Здравейте,
Подписах първия си трудов договор с работодател, но не спазихме процедурата както трябва, май. Подписите ни са върху трудов договор, длъжностна характеристика, декларация за конфиденциалност и протокол за постъпване на работа. В два екземпляра, един за мен, един за работодателя.
Проблемът е, че липсваха дати и работодателя прибра документите (след като са подписани и подпечатани), съответно копията за мен са при него, за да може да ги попълнят в счетоводството на фирмата. В протокола изрично пише, че съм получил копия (с моя подпис), което не е вярно.
По какъв начин и къде мога да сигнализирам за тази неуредица (в случай, че не си получа документите след като си ги поискам от работодателя) и какво негативно за мен и/или за него може да протече от тази ситуация?

Още преди първия си трудов договор тръгвате с рогата напред :( Това никак не е добре....
Подписали сте достатъчно документи, сега работодателят трябва да регистрира договора и да Ви представи справката от НАП. След като получите справката, можете да започнете работа. Навярно в същия ден ще получите и Вашите копия на ТД и ДХ.
Колкото до сигнализирането - институцията е Инспекция по труда. Последствията в конкретноя случай: за работодателя почти никакви (малко разпавии и загуба на веме), за Вас абсолютно никакви - най-вероятно ще си останете без трудов договор.

"По какъв начин и къде мога да сигнализирам за тази неуредица (в случай, че не си получа документите след като си ги поискам от работодателя):

Ако баба ми /"в случай"/беше с краката нагоре: ))

Сега остава да информирате дали сте започнали работа.

^{Отговор на NikiStoyanov(11.02.2017 20:15):
NikiStoyanov каза:
Сега остава да информирате дали сте започнали работа.}

Като гледам календара - от утре би могъл да се яви, щото въпросът е пуснат в почивните дни.

Трудовото правоотношение възниква с постъпването на работа, а вие сте тръгнали да сигнализирате още преди възникването му...Не ви се работи май.

^{Отговор на miro7874(12.02.2017 19:31):
miro7874 каза:
Трудовото правоотношение възниква с постъпването на работа, а вие сте тръгнали да сигнализирате още преди възникването му...Не ви се работи май.}


Колега, нее вярно, че ТПО възниква с постъпването на работа. ТПО възвниква с ТД, а тук не стана ясно дали въобще има такъв.
Никога не искам работника предварително да подпише акта за встъпване в длъжност.

Прав е работникът да се притеснява, защото, съм виждала аналогични случаи- акта е подписан, водят го два дни на работа, а после искат три заплати обезщетение, защото са го уволнили дисциплинарно.

Та не сте въобще прави, че няма място за притеснение. Защо не са му връчили трудов договор?

Питащия да се яви на работа, а там ще стане ясно, дали работодателят е почтен или е жалка мишка.

ТПО може и да възвниква с ТД, но изпълнението на задълженията (чии? и на двете страни) по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Здравейте,
Ако вече не сте подписали уведомление по чл.62 за регистриран трудов договор отивайте директно в инспекция по труда. Успех и другият път гледайте и четете внимателно какво и как подписвате

^{Отговор на patrikpetrov(11.02.2017 06:53):
patrikpetrov каза:
Здравейте,
Подписах първия си трудов договор с работодател, но не спазихме процедурата както трябва, май. Подписите ни са върху трудов договор, длъжностна характеристика, декларация за конфиденциалност и протокол за постъпване на работа. В два екземпляра, един за мен, един за работодателя.
Проблемът е, че липсваха дати и работодателя прибра документите (след като са подписани и подпечатани), съответно копията за мен са при него, за да може да ги попълнят в счетоводството на фирмата. В протокола ...}

Здравейте,
Ако вече не сте подписали уведомление по чл.62 за регистриран трудов договор отивайте директно в инспекция по труда. Успех и другият път гледайте и четете внимателно какво и как подписвате

^{Отговор на patrikpetrov(11.02.2017 06:53):
patrikpetrov каза:
Здравейте,
Подписах първия си трудов договор с работодател, но не спазихме процедурата както трябва, май. Подписите ни са върху трудов договор, длъжностна характеристика, декларация за конфиденциалност и протокол за постъпване на работа. В два екземпляра, един за мен, един за работодателя.
Проблемът е, че липсваха дати и работодателя прибра документите (след като са подписани и подпечатани), съответно копията за мен са при него, за да може да ги попълнят в счетоводството на фирмата. В протокола ...}

Здравейте отново,

Благодаря ви за отговорите :)
Постъпих на работа и работя вече втора седмица, но все още не са ми връчили моите копия на документи. По устна уговорка с работодателя би следвало това да се случи до няколко дни след уикенда. Трудовия договор е регистриран в НАП (след проверка с ПИК). Уведомление по чл.62 съм подписал, но моето копие е в същия комплект документи.

<sup>Отговор на patrikpetrov(02.03.2017 19:31):
patrikpetrov каза:
Здравейте отново,

Благодаря ви за отговорите :)
Постъпих на работа и работя вече втора седмица, но все още не са ми връчили моите копия на документи.</sup>

Нормална практика на разсеяни работодатели. Впрочем, работата харесва ли ти т? Не се заяждай за глупости след като сам твърдиш:
_{Подписите ни са върху трудов договор, длъжностна характеристика, декларация за конфиденциалност и протокол за постъпване на работа. В два екземпляра, един за мен, един за работодателя.}

С назначаване по ТД не могат да сторят злоупотреба. Казваш, че вече е регистриран. Друго щеше да е, ако си подписал заповед за освобождение по ваимно съгласие, без дата.

Не нападайте човека. Той не знае, какво да стори. Вие не сте ли били на по 20 години?

Да, явно това не е станало ясно. Работата ми харесва и не бих искал да я сменям, стига и да си получа съответното заплащане де, което също ще стане ясно скоро.

Въпросите ми са по-скоро в насока дали аз и/или работодателя ми извършваме нарушения, кое е нормална практика и с кое би трябвало да внимавам много.

Казах Ви още в началото - гледайте по-спокойно на нещата. Не всичко може да стане веднага и на момента. Щом Ви харесва работата - работете. Документите все ще ви ги дадат. Ако не след този уикенд -след следващия. От време на време напомняйте на шефа, че Ви трябват. Не му е само това на главата и може да е забравил
Успех в работата и в живота!

Много често работодателите ползват счетоводни къщи за документите. Това прави забавянето на обработката разбираема. Аз съм виждала случаи в който ТРЗ специалиста в една счетоводна къща идва напрактика веднъж в месеца. Затова се надявам при Вас да е нещо подобно. Успех и пишете как се развиват нещата.

Благодаря ми за коментарите. :)
Всичко върви успешно, договора си го получих втория месец, въпреки че беше регистриран в НАП още няколки дни след подписването. От самата работа съм доволен, така както и работодателя от мен.
Пожелавам ви успехи и на вас :)