Здравейте , малко съм объркана и затова се обръщам към знаещи ,имам сключен Т.Д. по чл.70,ал.1 от КТ Трудов договор договор със срок за изпитване до 6 месец от ИТ имаме предписание "работодателя да определи еднакъв срок на предизвестие за страните при прекратване на трудовото правоотношение 30 дни" мисля че по тоя член това не е нужно СПОДЕЛЕТЕ!!!!!!!

чл.70 не е основание за сключване на трудов договор.

MALEEEEEEEEEEEEE REVAAAAAAAAA!!!!!

ами определете пустото предизвестие де и вижте задължителните реквизити на ТД в КТ.
Интересно как пуснахте ув.62. Лъжа- не ми е интересно.

пп
тая ретроградна Венера такоа такоата на всичко :((((

как как?
с код 7
<sup>само предполагам ;)

Отговор на bonou2(09.03.2017 15:50):
bonou2 каза:
MALEEEEEEEEEEEEE REVAAAAAAAAA!!!!!

ами определете пустото предизвестие де и вижте задължителните реквизити на ТД в КТ.
Интересно как пуснахте ув.62. Лъжа- не ми е интересно.</sup>

ти пак си позитивна- но надали е.

^{Отговор на XXXXX(09.03.2017 15:52):
XXXXX каза:
как как?
с код 7
само предполагам ;)}

Реално, ако не е вписан срок за предизвестие в ТД, се приема вписаното по КТ, нали така? Не би трявало да е порок на договора липсата на такъв? Или?

реално има задължителни точки и....предписание:) :
Съдържание
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

^{Отговор на Pupeshche(09.03.2017 15:57):
Pupeshche каза:
Реално, ако не е вписан срок за предизвестие в ТД, се приема вписаното по КТ, нали така? Не би трявало да е порок на договора липсата на такъв? Или?}

Стига в договора да не е записано (само!), че работодателят има право да го прекрати без предизвестие, а работника - с 30-дневно предизвестие ;)

^{Отговор на Pupeshche(09.03.2017 15:57):
Pupeshche каза:
Реално, ако не е вписан срок за предизвестие в ТД, се приема вписаното по КТ, нали така? Не би трявало да е порок на договора липсата на такъв? Или?}

Чл. 70.
(1) . Когато работата изисква да се провери
годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да
се предшествува от договор
със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и
когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него
За неопределено време

ако бях на мястото на мичето, тихо и кротко ще си изпълня предписанието, предвид така зададения въпрос от нея и видната липса на много неща. А повишения шрифт и препинателни- са повече от неуместни.

пп
момиче миче, спри се.

Моето и вашето нямат общо.
Чл. 70 е допълнителен към основните членове, на основание на които сключвате договорите.
Предизвестието е нещо съвсем различно и няма общо с чл. 70

^{Отговор на micheto220(09.03.2017 16:03):
micheto220 каза:
Чл. 70.
(1) . Когато работата изисква да се провери
годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да
се предшествува от договор
със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и
когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него
За неопределено време}

Знам аз, но имам спомени, че на някакъв семинар казаха, че и да го няма, се прилага основната разпоредба от кодекса. Та затова се зачудих. Моите договори си имат :)

<sup>Отговор на bonou2(09.03.2017 15:59):
bonou2 каза:
реално има задължителни точки и....предписание:) :
Съдържание
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
...</sup>

сигурно така се прилага:) ама си има предписание, та..
бе днес е някъв шантав ден ;))

^{Отговор на micheto220(09.03.2017 16:03):
micheto220 каза:
Чл. 70.
(1) . Когато работата изисква да се провери
годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да
се предшествува от договор
със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и
когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него
За неопределено време}


А обърнахте ли внимание на изразите "окончателното приемане на работа", "окончателен трудов договор"? Направихте ли някаква връзка с Истинския ТД?

Да повторя въпроса на bonou2: С какъв код регистрирахте този ТД?.

Код 01,извинявам се ако съм Ви засегнала , ще изпълня кротко предписанията и ще впиша и 30 дни предизвестие макар ако договора дъде прекъснат по .Чл. 71.
(1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да
прекрати договора без предизвестие. , др.реквизити отговарят

Работата е за кратък период има няма 3,4 месеца

бе никого не сте засегнали, ама чл.71 не е в конфликт с предизвестието- ама никакъв ;)

^{Отговор на micheto220(09.03.2017 16:36):
micheto220 каза:
Код 01,извинявам се ако съм Ви засегнала , ще изпълня кротко предписанията и ще впиша и 30 дни предизвестие макар ако договора дъде прекъснат по .Чл. 71.
(1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да
прекрати договора без предизвестие. , др.реквизити отговарят}


значи и чл.67 гордо си стои в договора ;)


пп
Работата е за кратък период има няма 3,4 месеца
ай пак поомазахте лекинко:)))

Съжалявам но в туризма /зимния/ е точно толкова 12.2016 назначени 03.2017прекратяване от ИТ преди години ни казаха нови персонали да ги назначаваме по този чл. защото идват да работят и некоректни служители/кой завлекъл , кой се опил кой се сбил ит.н/

^{Отговор на micheto220(09.03.2017 16:46):
micheto220 каза:
Съжалявам но в туризма /зимния/ е точно толкова 12.2016 назначени 03.2017прекратяване от ИТ преди години ни казаха нови персонали да ги назначаваме по този чл. защото идват да работят и некоректни служители/кой завлекъл , кой се опил кой се сбил ит.н/}


Eй от това изречение нищо не разбрах :(
_{Ако е изречение, разбира се, защото не завършва с точка, удивителна или въпросителна.}

Ако вие сте ТРЗ, прочетете малко повече информация за това, което правите. Не го казвам с лошо.

^{Отговор на micheto220(09.03.2017 16:46):
micheto220 каза:
Съжалявам но в туризма /зимния/ е точно толкова 12.2016 назначени 03.2017прекратяване от ИТ преди години ни казаха нови персонали да ги назначаваме по този чл. защото идват да работят и некоректни служители/кой завлекъл , кой се опил кой се сбил ит.н/}

преди години ни казаха нови персонали да ги назначаваме по този чл.

аха, преди години, а нормативът се мени ли мени :))
както и да е.
може да почерпите опит и от летния туризъм, няма лошо и надали е повече месеци;)
И почерпете, че имате само предписание ;)

Благодаря , приемам