Здравейте колеги, бих искала да попитам как вие разбирате новата НАРЕДБА ЗА СЛУЖЕБНИТЕ КОМАНДИРОВКИ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ В ЧУЖБИНА относно дневните пари.
Според новите изменения в наредбата, за командированите лица, във връзка с предоставянето на услуги, в ЕС вече не се полагат дневни пари, това значи ли според вас, че ако решим да изплащаме такива те няма да минават за разход.

Доколкото знам има два вида признат разход:
1.за счетоводни цели
2.за данъчни цели.

По т.1 е добре да се чете Закона за счетоводство
по т..2 евентуално ЗКПО

и по двата закона не ми е ясен отговорът

Кой точно чл. ал. т. от единия и от другия закон те притесняват и се чудиш как да ги изтълкуваш?

Май ще трябва помощ :)

За счетоводни се признава, за данъчни не.

И сега ще започнат едни въпроси:
И КЪДЕ ТОЧНО ГО ПИШЕ, ЧЕ ЗА СЧЕТОВОДНИ МОЖЕ?
И КЪДЕ ГО ПИШЕ,ЧЕ ЗА ДАНЪЧНИ НЕ МОЖЕ?
И КЪДЕ ПИШЕ,ЧЕ ЗА ЕС СЕ ОТНАСЯ ТОВА?
И КЪДЕ ПИШЕ,ЧЕ ЗА МОЯТА ФИРМА СТАВА (ИЛИ НЕ СТАВА)?
И КАК ТОЧНО ДА СЕ ОСЧЕТОВОДИ В МОЯТА ПРОГРАМА?
А КОЯ КУТИЙКА И КАК ДА ПОПЪЛНЯ В ГОДИШНАТА ДЕКЛАРАЦИЯ?
и още куп такива...

Не бъркаш ли двете наредби???

Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне
на услуги („Наредбата“), в сила от 10 януари 2017 г.

и НАРЕДБА ЗА СЛУЖЕБНИТЕ КОМАНДИРОВКИ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ В ЧУЖБИНА, В сила от 01.07.2004 г., изм. ДВ. бр.2 от 6 Януари 2017г.

според НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ В РАМКИТЕ НА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА УСЛУГИ

Глава втора

КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ ОТ РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ В ДРУГА ДЪРЖАВА – ЧЛЕНКА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, В ДЪРЖАВА – СТРАНА ПО СПОРАЗУМЕНИЕТО ЗА ЕВРОПЕЙСКОТО ИКОНОМИЧЕСКО ПРОСТРАНСТВО, И В КОНФЕДЕРАЦИЯ ШВЕЙЦАРИЯ В РАМКИТЕ НА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА УСЛУГИ

Чл. 2. (1) При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването.
(2) Споразумението по ал. 1 съдържа данни за страните и основанието за сключването му и определя:
1. характера и мястото на работа;
2. времетраенето на изменението на трудовото правоотношение чрез посочване на начална и крайна дата на командироването;
3. размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер;
4. условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размера на заплащането им;
5. продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава;
6. размера на платения годишен отпуск;
7. финансови условия на командировката извън посочените в т. 3 и 4;
8. вида на транспортните средства и маршрута.
(3) дните на пътуване, почивните и празничните дни се включват в срока на командироването.

Чл. 4. (1) Пътните пари за отиването на работника или служителя до мястото на работа в другата държава и за връщането му обратно след изтичането на срока на командироването или изпращането, както и пътните пари, свързани с ползването на платения годишен отпуск за връщане на работника или служителя и за отиването му обратно до мястото на работа в другата държава, са за сметка на работодателя.

Чл. 5. В споразумението по чл. 2, ал. 1 и в трудовия договор по чл. 3, ал. 1 страните могат да договорят и плащането на квартирни пари.



Никъде не се споменава за изплащането на дневни пари?