Здравейте,

Колко души според вас са необходими за ТРЗ и ЛС на производствена фирма от 300 души? Заплатите се изчисляват и изплащат на 2 пъти в месеца - до 5 число твърда част и до 15 число гъвкава част. Работното време е различно, има СИРВ, има и подневно. Спазва се трудовото законодателство.
Ще съм благодарна да дадете примери с вашата практика.

Базирайки се на моята практика - 170 щат, не винаги напълно зает, 1 ТРЗ + 3 ЛС - при вас 2 ТРЗ + 5 ЛС

p.s. - Нямаме СИРВ, но пък си имаме яко извънреден труд и законодателството се спазва с пълна сила

Може да изчислите по колко минути отделяте на един служител,примерно, и така да стигнете до резултат..

Не става - нещо, което аз върша за 2,5 минути, друг може да върши за осем дни при ненормиран работен ден

^{Отговор на скука(15.06.2017 09:35):
скука каза:
Може да изчислите по колко минути отделяте на един служител,примерно, и така да стигнете до резултат..}

ОК,По-сложно е,да.

^{Отговор на OpaSna TikVa(15.06.2017 09:37):
OpaSna TikVa каза:
Не става - нещо, което аз върша за 2,5 минути, друг може да върши за осем дни при ненормиран работен ден}

Нужни са двама души, които да могат да се заместват евентуално ако единият излезе в отпуска,
но и двамата трябва да могат да правят УП както и да подават болнични по електронен път,
както и декларация 1 и 6. Уведомление за назначаване и напускане на работници по електронен път и да си вади редовно удостоверение за липса на задължения от НАП
Ако са достатъчно квалифицирани двама души ще се справят, но всяко нещо си има цена разбира се.

Всеки с практиката си. Познавам едно ТРЗ в счетоводна къща, което е единствено за десетки фирми, една-две от които със сходни на тези показатели. Аз не бих се наела, освен ако не ми предложат оферта, на която не мога да устоя. А съм доста устойчива - трудно ще ми угодят :)

Благодаря за бързите отговори. Не съм работила ТРЗ и не мога сама да преценя, имам впечатления от фирми, в които съм работила в ЧР. Сега кандидатствам за ръководна позиция в описаната фирма, има 1 служител, освен позицията, за която кандидатствам и на която ще покривам всички други чр дейности. Опитвам се да си сверя часовника. Това, което казва OpaSna TikVa ми звучи фантастично.
Ще се радвам и на други мнения.

^{Отговор на kalinakalina(15.06.2017 09:49):
kalinakalina каза:
Това, което казва OpaSna TikVa ми звучи фантастично.}



Фантастично ли? В смисъл че са прекалено много и няма да могат да си уплътнят работното време, защото законът и работодателят не изискват кой знае колко от тях?

Или пък в смисъл, че са прекалено малко? Самата ти говориш в множествено число

Това, което казва OpaSna TikVa ми звучи фантастично.

Ахам - моят работодател е щедър и социалноотговорен.........................към близките си
ТРЗ-то идва два пъти месечно на работа - около аванс и заплата, но за сметка на това бачка мощно по европроекти и съвместителства
ЛС-тата се сплитат като щури все около щатното и идеята как да разкарат някой случайно промъкнал се кадърен служител

В смисъл, че работодателите, които познавам обикновено се скъпят на чр служители. Наясно съм, че работата е много, не съм вложила ирония в думите си. Затова се интересувам от мнението на хора, които я вършат тая работа ежедневно и имат най-добрата преценка.

<sup>Отговор на elisaveta_p(15.06.2017 09:53):
elisaveta_p каза:


Фантастично ли? В смисъл че са прекалено много и няма да могат да си уплътнят работното време, защото законът и работодателят не изискват кой знае колко от тях?

Или пък в смисъл, че са прекалено малко? Самата ти говориш в множествено число</sup>

А програмният продукт? Ако си пасвате с него, е едно, ако не - съвсем друго

Персонал 300 души не е никак малко.

Дейностите ТРЗ и ЛС от един служител ли се извършва или няколко ?

Има ли текучество и колко е важно , защото ако постоянно назначавате и освобождавате ....

Служители на подневно и сумирано ? Колко са на сумирано ? Кой прави графиците ?

Твърда заплата и заработка ( гъвкава част ) - Заработка идва изчислена и само се начислява в програма или първо трз-то изчислява на всеки заработката ?

Щом кандидатствате за ръководна позиция всяка една от дейностите на ТРЗ и ЛС трябва да ви е повече от позната.

Друг фактор: "Абонирани" ли сте за проверки на ИТ? Ако нямаге повече от 1 годишно, е едно, ако ви налазват през месец-два - друго :)

Ще съм благодарна да споделите вашия опит.

<sup>Отговор на HallDrogo(15.06.2017 10:13):
HallDrogo каза:
Персонал 300 души не е никак малко.

Дейностите ТРЗ и ЛС от един служител ли се извършва или няколко ?

Има ли текучество и колко е важно , защото ако постоянно назначавате и освобождавате ....

Служители на подневно и сумирано ? Колко са на сумирано ? Кой прави графиците ?

Твърда заплата и заработка ( гъвкава част ) - Заработка идва изчислена и само се начислява в програма или първо трз-то изчислява на всеки заработката ?

Щом кандидатствате за ръководна позиция всяка една от дейностите на Т...</sup>

^{Отговор на kalinakalina(15.06.2017 10:28):
kalinakalina каза:
Ще съм благодарна да споделите вашия опит.}




Моя личен опит ..

Персонал 130 - 140 души с доста текучество ....
Твърда заплата подневно 10 - 15
Сумирано всички останали
Ръководители на отдели си правеха графици и изчисленията на сумираното.
Ръководителите на отдели имаха грижата да си съберат документите от лицата които почват работа.
Моята работа : да назнача или освободя работник ( изготвяне на ТД , подаване в НАП ) , да начисля заработките , да преведа заплатите по банка , да изготвя и подам Д1 и д6 , да платя осигуровките.
Нямахме ТРЗ и ЛС , като счетоводител съвместявах и това.

Ти си ненормален. Бих се отказал на втория месец. Дано поне ти дават хубави пари.

Калина, хората ти казаха, факторите са много. Почни, пък ако не ти изнася — ами затова са изпитателните срокове. Играта е за двама.

Според мен 2ма души са ок, стига само това да правят и да не ги занимават с други глупости. И един трети да замества. Размечтах се. Ако сумираното е за повече от месец, ще се вкарате във филм, макар че аз не го приемам толкова тежко, но си е играчка.

Служителят, който върши само това е един. Не знам как е решен проблемът със заместването понастоящем. Работата е там, че обявяват една позиция, а май си търсят второ ТРЗ.

Е, не може да почвам и да се отказвам. Грижа се за св-то си все пак. Ти можеш ли да споделиш твоя опит?

<sup>Отговор на typtadrynka(15.06.2017 10:46):
typtadrynka каза:
Ти си ненормален. Бих се отказал на втория месец. Дано поне ти дават хубави пари.

Калина, хората ти казаха, факторите са много. Почни, пък ако не ти изнася — ами затова са изпитателните срокове. Играта е за двама.</sup>

Грижа се за св-то си

Не мисля, че е срамен факт да обявиш, че нещо не ти харесва.
_{Иначе - стискаш зъби :)} ^{Отговор на kalinakalina(15.06.2017 11:16):}

Да използвам темата да питам информативно , стартово възнаграждение в счетоводна къща 750 лв нето нормално ли е ? Защото аз мисля че не е нормално , при положение че в 99 % от случаите на колкото почнеш на толкова си оставаш.

^{Отговор на HallDrogo(15.06.2017 11:58):
HallDrogo каза:
Да използвам темата да питам информативно , стартово възнаграждение в счетоводна къща 750 лв нето нормално ли е ? Защото аз мисля че не е нормално , при положение че в 99 % от случаите на колкото почнеш на толкова си оставаш.}


За Монтана, например, си е екстра :)))

<sup>Отговор на Liglyo(15.06.2017 12:00):
Liglyo каза:


За Монтана, например, си е екстра :)))</sup>


Екстра като бива, или
Екстра като екзотика 😂😂

Зависи колко е работата. Зависи и колко ще работиш ти :)
Ако ще си клатиш краката по цял ден и ще пиеш кафе от 10 до 1130, а от 1230 обяд, мисля че е съвсем приемливо :)

^{Отговор на HallDrogo(15.06.2017 11:58):
HallDrogo каза:
Да използвам темата да питам информативно , стартово възнаграждение в счетоводна къща 750 лв нето нормално ли е ? Защото аз мисля че не е нормално , при положение че в 99 % от случаите на колкото почнеш на толкова си оставаш.}

Човек дори добре да живее, някога започва в счетоводна кантора. И аз съм на един такъв кръстопът. Уж съм дърт пергиж, ама сериозно се замислям.

Бил съм в Монтана. То и аз съм около там. Там 800 наистина се приема за добра заплата. Ама обикновено тая заплата води до съкращаване на живота. Направо ти отравят нервите. А и в канторите, хич да не е, си е много бач.

Между другото дори за кантора не е нормално да те оставят на началната заплата. В реда на нещата е след половин или една година да бъде коригирана. Все пак за това време ставаш много по-ефективен.

Според мен въпроса за кантората опира до това, какъв работник си. Ако си класически, такъв, който иска да работи на конвеир, това е твоето нещо. Ако си по изпипване на нещата, оглеждане, майсторлъци, не е. Целият ми трудов стаж е преминал на втория вид работа. Затова и аз сега се замислям, какво е да не ми пука, да не се замислям, да работя машинално.

Та те така.

Забравих да кажа. Мен ме е срам от моята автобиография и не бих я показвал на никой доброволно. А интересното е, че до преди десетина години, много се гордеех с нея. Така, че преди някой да взема съвети от мен, е добре да се запознае първо с форумния ми псевдоним.

Благодаря на всички, които взеха отношение по първоначалната тема. Нови мнения са добре дошли.

Благодаря на всички, които взеха отношение по първоначалната тема. Нови мнения са добре дошли.

Благодаря на всички, които взеха отношение по първоначалната тема. Нови мнения са добре дошли.

Благодаря на всички, които взеха отношение по първоначалната тема. Нови мнения са добре дошли.

Благодаря на всички, които взеха отношение по първоначалната тема. Нови мнения са добре дошли.

Благодаря на всички, които взеха отношение по първоначалната тема. Нови мнения са добре дошли.

Принципно ако са свестни хората и разбират и си гледат съвестно работата,
двама души са напълно достатъчни, в другия вариант и 10 души да сложат пак няма да
стигнат, повече се замисли колегата с който ще работиш доколко е свестен и си познава работата,
и най - вече трябва да може да те въведе в особеностите на фирмата която ще водиш,
всичко зависи от човешкия фактор, ако попаднеш на свестен човек бързо ще навлезеш в работата,
иначе не ми се мисли.
Моя съвет към тебе е, първо проучи колегата с които ще работиш какъв е като човек и тогава реши дали да започваш работа в тази фирма

първо проучи


детективска ни работа, викаш :) :) ^{Отговор на Naskobk(16.06.2017 09:20):}

Пак от личен опит бих те посъветвал следното :
Много ясно и недвусмислено да ти определят твоя пряк ръководител.
Какво имам предвид , във фирма с 300 души персонал и администрацията към която си и ти няма да е малка.
Колко собственика и/или управителя има , които са над теб. Кой е с по големи правомощия , колко други ръководни позиции евентуално сте на едно ниво или над теб.
Ти какви пълномощия имаш спрямо твои лични подчинени , други служители като цяло.

Всичко това е защото реално може да се получи , йерархично по високо от теб да ти дават противоположни задачи и всеки да иска да е неговото. Това няма как да стане естествено и винаги единият ще е контра на дейността ти.

Спазари се за максимално най високата сума която можеш да постигнеш. Обещания от сорта на сега е толкова ама след 2 - 3 м ще е еди каква си много вяра нямай , или да е включено като текст и сума в договора - никакви устни договорки
Това е! Успех

И все пак, ако не опита, няма как да разбере, дали ѝ харесва.

^{Отговор на typtadrynka(16.06.2017 11:55):
typtadrynka каза:
И все пак, ако не опита, няма как да разбере, дали ѝ харесва.}


Никой не говори да не опитва.Искаше мнения дадоха се такива.

Това по-скоро не беше към теб. Твоите отговори в темата са горе-долу най-хубавите и като, че ли от участниците, ти я взимаш най-присърце.

Беше май, май за нея самата. Защото някъде нагоре написа, как така щяла да се хване, пък да се откаже. Ще има черна точка в биографията си. Има притеснения момичето. Макар наистина да си мисля, че специално софийските ТРЗ-та си обменят информация, то не мисля, че е трагедия да напуснеш в рамките на изпитателния срок.

Отново благодаря за отговорите, отсъствах за уикенда и сега ги чета. Аз не искам да работя ТРЗ. Ако това им е идеята, не съм аз човекът. Да си формулират длъжността правилно. В момента има един човек и явно има нужда от още едно ТРЗ. Има и други дейности в ЧР, които съм готова да водя на оперативно ниво, но дотам.

Калина, това, което ще кажа, не го приемай лично. То е мой принцип и не е насочено срещу теб.

=*=

Като чуя „човешки ресурси“ и ми идва да крещя, троша и бия. Нищо, че на времето съм учил дисциплина наречена УЧР и дори изкарах отличен на нея. Хората не са ресурси. Те са човешки същества. Те са живи. Те имат чувства. Те имат мисли. Те са свободни. Не са някакви неудошевени предмети и за мен е същинска обида някой да ме третира като ресурс. Затова и избухвам всеки път, когато чуя изрази като „задмониторно“, „предклавиатурно“ и всякакво друго устройство. Трябва поне мъничко самоуважение да му се не види.

Как това

^{Отговор на kalinakalina(15.06.2017 09:49):
kalinakalina каза:
Сега кандидатствам за ръководна позиция в описаната фирма}


се връзва с това

^{Отговор на kalinakalina(15.06.2017 09:49):
kalinakalina каза:
Има и други дейности в ЧР, които съм готова да водя на оперативно ниво, но дотам.}

Извинете невежеството ми, но каква е дейността на ЧР на оперативно ниво- нещо като Личен състав ли?

^{Отговор на kalinakalina(18.06.2017 19:05):
kalinakalina каза:
Отново благодаря за отговорите, отсъствах за уикенда и сега ги чета. Аз не искам да работя ТРЗ. Ако това им е идеята, не съм аз човекът. Да си формулират длъжността правилно. В момента има един човек и явно има нужда от още едно ТРЗ. Има и други дейности в ЧР, които съм готова да водя на оперативно ниво, но дотам.}

Здравейте!
Ще използвам темата за мнения за следното: предлага ми се работа за ТРЗ на 600 души. Само ТРЗ, ЧР си имат. Притеснението ми е дали ще успявам времево в сроковете. Повечето, да не кажа почти всички са на СИРВ, с изв. труд, и са от различни градове. Дали ще получавам нужните док. навреме - болнични и др.
Не зная дали да рискувам, и пробвам, вероятно ще "лудна".

ТРЗ на 600 души на СИРВ ???? Ако е за под 1500 лв нето минимум направо няма смисъл.

Ще използвам темата за мнения за следното: предлага ми се работа за ТРЗ на 600 души. Само ТРЗ, ЧР си имат. Притеснението ми е дали ще успявам времево в сроковете......Дали ще получавам нужните док. навреме - болнични и др.

Онзи ден ходих до Симеон при арабелите. Взех си два вида леща - зелена и черна.
Ей сега ще метна да видя какво ще покаже.

п.п И черен ориз си взех. Страшен е :)))

<sup>Отговор на Liglyo(30.06.2017 10:27):
Взех си два вида леща - зелена и черна.

п.п И черен ориз си взех. Страшен е :)))</sup>


Пържолки ?