Здравейте!

Имам следния казус за решение...

Работя като продавач на билети във фирма, на 8 часа.Обаждат ми се от втора фирма, за да почна като шофьор на автобус.

Пускам си предизвестие на 19.06, по взаимно съгласие, до 01.07 да бъда освободен, с цел да не стане така, че да изгубя мястото във втората фирма.

От личен състав ми казаха, че са два вариантите.Единият е да се одобри молбата за напускане и да съм свободен на 01.07.Другият вариант е да не бъде одобрена и да се наложи да работя до 19.07.

Във втората фирма ми казват, че не може да се създаде втори трудов договор.Обаче аз съм в платен отпуск от минала година, като за тази година имам цял период да ползвам.Тоест, по закон се водя 8 часа работен ден, но аз съм свободен 24 часа(знам, че звучи детинско, но е факт).Може би фирмата си пази името, затова не иска усложнения.

Ако се случи да отработвам до 19.07, като си пусна платен отпуск, какви са вариантите, за да се сключи този втори договор?От това, което четох във форума разбирам, че по закон вторият договор трябва да е на 4 часа.Това добре, но тези 4 часа няма как да залъжат ДАИ.

Трети вариант е да не спазя всичко и да почна на 01.07, но ще изгубя заплатата за юни, което не е вариант за мен(в такъв случай да ми дадат още 30 дни отпуска, за да станат 50).

В повечето случаи законите изглеждат остарели и непомагащи никому.Няма как аз да гадая, че точно в този ден ще ми звъннат и аз вече да съм на 29-тия ден от предизвестието, че на 31-вия вече да съм в другата фирма...

Напротив! Много са си съвременни и много подпомагащи искащите да се вживеят (и скоро успеят) в робовладелци, иначе обикновени буржоа.

Само под сурдинка. Ако искаш да напуснеш, нищо на планетата не може да те спре да е точно с днешна дата. Е ще загубиш някой лев, но се радвай, че бъдещите робовладелци, ще те одерат само толкова.

Ако не се одобри молбата за взаимно съгласие има два варианта:
1. Да отработите предизвестието до 19.07. През това време може да сте в отпуск, ако ви разрешат; ако не разрешат трябва да ви платят обезщетение за неползваните (пропорционално за времето от 01.01. до 19.07. а не за цялата година) дни.
2. Да не спазите предизвестието. Тогава трябва да платите обезщетение, (горе-долу) равно на заплатата за периода 01-19.07. При това трябва да ви дадат цялата юнска заплата, ако сте работили до края на юни. Може да пожелаете част от заплатата да компенсира обезщетението, което ще дължите.

По време на отпуска в първата фирма можете да почнете на втори ТД на 8 часа във втората фирма (понеже в първата реално не работите), но пък там не искат втори ТД...

Абе щом има да ползвате отпуск, то яко не го ползвате, Ви дължат обезщетение за неползван отпуск. А ако напуснете преди края на предизвестието, Вие дължите обезщвтвние за неотработените дни, които и яче бихте ползвали като отпуск. Ама Вие не ползвате отпуск ( нямате заплата за тези дни, но ще имате обезщетение за неползвания отпуск), а прекратявяте договора преди изтичане на предизвестието и ще платите обезщетвние на работодателя. На практика: танто за танто. Е възможно е да има някой лев разлика поради начина на кресмятане на двете обезщетения, но се надявам, че не си зааслужава за това да изгубите бъдещата си (надявам се по-добра ) работа.

Това искам да обясня на втората фирма, че могат да ме назначат на нормален договор, но те ми казаха, че не можело... иначе щях да си пусна пълното предизвестие и да работя при тях.