Здравейте!

Поради предстоящи нормативни промени, очакваме промяна в изискванията за заемане на определени длъжности, както и във функциите на определени длъжности. Съответно ще трябва да се "актуализират" и длъжностните характеристики на работещите в институцията - за да отговарят на новите промени. Длъжностите, като наименование и код по НКПД си остават същите, но се променят функциите и отговорностите на самата длъжност.

Та, да питам:
1. Според Вас как следва да се актуализират ДХ - със заповед на ръководителя да се утвърдят нови такива и съответно на всеки служител да му бъде предоставена нова ДХ, съответно към трудовото досие - подписан от него екземпляр от ДХ. Без да пускаме допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като на практика не променяме длъжността;
2. Във връзка с горното - не се променя длъжността и кода по НКПД, съответно - не подаваме уведомление по чл.62 от КТ до НАП - нали така?

Според Вас удачен ли е този вариант или пропускам нещо?
Благодаря предварително!

1. Да.
2. Да.
3. Добре е да проверите дали няма да се окаже, че някой досегашен служител вече не отговаря на новите изисквания.

Да, правилно ще постъпите
В отговор на b0b0 по т. 3 /понеже съвсем скоро го четох/, ако длъжностите са за педагогически специалисти има един текст в една наредба, който указва, че заварените на длъжност педагогически специалист, които не отговарят на изискванията по настоящата наредба, си остават на същата длъжност, ако са отговаряли на изискванията за заемането и по предната действаща наредба.
Но пак казвам, само за педагогически специалисти, понеже виждам, че в основния въпрос не е посочено за какви длъжности става дума и b0b0 е прав/а/. ^{Отговор на b0b0(13.09.2017 13:28):}