моля да ми отговорите на следния казус:

Работех като държавен служител на длъжност главен експерт. В същото звено заедно с мен работеха още двама колеги със същата длъжност. Органа по назначаването без да уведоми началника на звеното, където работим, прехвърля или трансформира 2 бройки на длъжност главен експерт в друго звено,като и двете звена са в един и същ отдел. Поканва тези двама колеги да си подадат молбите за заемане на длъжността в другото звено, където те изпълняват отново дейността на старото звено, в което са работили и заедно с мен и началника ми продължават да извършват дейността на старото звено.
В поименното щатно на старото звено, съществува още една колежка, която е с длъжност старши експерт, но тя повече от 1 година не изпълнява характеризиращите функции на звеното, към което се числи само по щатно, а с заповед/писмена и устна/ не от органа по назначаване, а от директора на дирекцията изпълнява друга дейност в звеното, към което вече са прехвърлени двамата гл. експерти на горепосочения отдел.
След около един месец след тайното прехвърляне/трансформиране/, или може би откриване на двете експертни бройки в другото звено, органа по назначаването извършва съкращение на първото звено, в което работя аз, началника на звеното и колежката-ст. експерт, като в заповедите пише, "съкращаване на длъжността",не е упоменато чл....ал.. от ЗДСл, а устно казват: има съкращение на звеното, в което сме били.
ВЪПРОСЪТ МИ Е: В правото си ли е органа по назначаването да извършва такива тайни промени в поименното щатно?
НЕ е ли редно поне да се предложи на няколко души да заемат свободните длъжности в другото звено, и ако желаещите се повече от бройките да се извърши конкурентен подбор? И тъй като не знаем за какви длъжности говорим-свободни ли са били, или може би са били прехвърлени колегите от едното място на другото, въпросът е: кое е наложило на органа по назначаването да извършва тези персонални прехвърляния точно за тези 2 колеги, които са със същата длъжност като моята и със същия ранг като моя. Още повече, че ДОСЕГА те са изпълнявали функции, само в рамките на звеното, в което сме били, а аз и колежката-ст. експерт сме били повече от година "командировани" вън от звеното ни, и сме работили ударно със различни спешни и натоварени задачи?
Имаме ли аз и колегите от моето звено някаква законова защита при този случай и къде нормативно това е уредено?

БЛАГОДАРЯ ВИ, че ме изтърпяхте за дългото изложение и ще Ви бъда признателна ако ми отговорите.
С поздрав, Таня

Иска ли някой да ми отговори на казуса ? Въпросното щатно, прехвърляне, трансформиране, закриване и т.н. на бройки от него е АНАЛОГИЧНО, както при назначаване на работници и служители по КТ. Никъде не мога да намеря нормативни документи, които да указват как се работи с щатното разписание на дадено предприятие/организация/.
Ако някой има практика и знае нещо да помогне! PLEASE!

Както се казва май са ви прецакали генерално. Според Наредбата за провеждане на конкурси за държавни служители, чл.3, ал.3 се казва, че Конкурс не зе провежда при преназначаването на държавен служител на друга длъжност в същата администрация. Органа по назначаване е преценил, че вашите колеги са за преназначаване и ги е преназначил в другото звено.