Здравейте, имам следния въпрос:
Наш служител почина.През месец март е придоби право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но продължи да работи.Въпросът ми е в заповедта за прекратяване по чл.325, ал.1, т.11 от КТ освен обезщетението за неизползван отпуск, трябва ли да се заложи и обезщетението по чл.чл. 222, ал. 3, което да се изплати на наследниците?

Това е основанието за прекратяване на ТД.Описвате в заповедта всички основания за обезщетения., на които е имал правоимащият.Заповедта се връчва на наследник срещу удостоверение за наследници заедно с банкови сметки на всички наследници, за да им превеждате всичко по равно съгласно Закона за наследството.

Благодаря Ви!

^{Отговор на mehana(06.12.2017 14:55):
mehana каза:
Това е основанието за прекратяване на ТД.Описвате в заповедта всички основания за обезщетения., на които е имал правоимащият.Заповедта се връчва на наследник срещу удостоверение за наследници заедно с банкови сметки на всички наследници, за да им превеждате всичко по равно съгласно Закона за наследството.}


Е как разбра дали е по равно, след като не знаеш кой наследява? Ако са преживял съпруг и родители например, няма да е поравно.

ИЗплащането става с два документа - У-ние за наследници - за да видиш точно кои са и нотариално заверена деклрация, подписано от всички наследници, в която казват по банковата сметка на кой от тях да се нареди последното възнаграждение и обезщетенията.

Аз се чудех, ако ги брулна по сметка му дали няма да ми е по-лесно, защото те после ще си ги всемат оттам с подобни документи..ама ще спазвам по-горното