Здравейте,
имам работник, който беше назначен на постоянен трудов договор със срок на изпитване.
Срока изтече, но управителя не харесва работата му и иска да му даде още един шанс.
По кой член да го преназнача и може ли да мине на срочен договор.

Е нали на постоянен ТД. Какво ще преподписвате?
Май не правите разлика между срок на изпитване и срочен договор.

Ами прекратявате договора и подписвате срочен.Само че вече не можете да го изпитвате.
Само дето, като е изтекъл срока на изпитване ще е трудно прекратяването без съгласие на работника.

^{Отговор на Liglyo(08.01.2018 10:16):
Liglyo каза:
Е нали на постоянен ТД. Какво ще преподписвате?
Май не правите разлика между срок на изпитване и срочен договор.}


Чл.67 ал.3 казва,че договор за неопределено време може да премине в срочен чрез писменно желание на работника.
Моето питане е при какви условия това е правомерно, и ако работника е назначен по чл.67 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 3 месеца - мога ли да го удължа на 6 месеца покой член ще е удължаването?

абе и аз да кажа- правете разлика м/у срочен договор и срок на изпитване.
И не, не можете за същата длъжност.

<sup>Отговор на Anito80(08.01.2018 10:22):
Anito80 каза:


Чл.67 ал.3 казва,че договор за неопределено време може да премине в срочен чрез писменно желание на работника.
Моето питане е при какви условия това е правомерно, и ако работника е назначен по чл.67 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 3 месеца - мога ли да го удължа на 6 месеца покой член ще е удължаването?</sup>

Мисля, че не може да се удължава. При сключване на договора сте преценили, че за 3 месеца ще е "изпитан" назначеният и трябва да се произнесете - остава ли на постоянен или се сбогувате с него.