Случаят ми е следния:
при ЕТ, на който се води едностранно счетоводство , има назначени 2 работници по труд.договор. Как трябва да им отразя РЗ за декември? Осигуровките са платени до 10-то число на януари 2005 г., а РЗ съм ги дала на 31 декември 2004 г. Като разход мога ли да взема само размера на платените заплати, а осигуровките да ги оставя за разход за следващата година?
Освен това единият работник е работил в друга фирма за определен период през 2004 г., но няма служ.бележка, как да оформя служ.бележка, която аз трябва да му издам?

Заплатите и осигуровките трябва да се начислят през месец декември, защото се отнасят за 2004г.
Изплащането на заплатите и внасянето на осигуровките може да стане и през януари.
Добре е в деня, в който внасяте осигуровките да изплатите и заплатите. При проверка от НОИ ни начислиха лихви за забава, когато сме изплащали заплатите преди да внесем осигуровките.

Заплатите и осигуровките са си разход за 2004 г.,няма значение,че са изплатени през януари.И да ти кажа,че в деня на изплащането на заплатите се внасят и осигуровките.Не е редно заплатите да са изплатени на 31,12 ,а осигуровките да са внесени на 10,01.За това има и санкция.

В този случай ги вземам - заплати и осигуровки -като разход за мекец януари 2005 г., така ли?
Във моята ведомост за заплати няма колонка за датата, на която са изплатени, мога да приема, че това е датата когато съм платила осигуровките, нали?
А по отношение за служ.бележка, предполагам, че и там не се включват декемврийската заплата и осигуровки?
А как да постъпя като работникът ми няма служ.бележка от другия работодател, при който е работил, дори и за 20 дни само?

И заплатите, и осигуровките са ти разход за 2004 г. Относно служебната бележка критерият е кога са платени заплатите. При условие, че си платила осигуровките Януари, на добре осчетоводи, че са платени и те януари. А относно работника, можеш да му предоставиш писмена молба да ти даде служ.бележка, на която той да се разпише, че си го уведомила за това му задължение. Оттам нататък той ще си носи отговорността дали да ти я предостави или не и ти действаш според случая.