Здравейте,
Моля за помощ: къде е регламентирано ясно как се брои неплатения отпуск - в календарни или работни дни? Благодаря!

^{Отговор на ilianamanoilova(19.03.2018 11:20):
ilianamanoilova каза:
Здравейте,
Моля за помощ: къде е регламентирано ясно как се брои неплатения отпуск - в календарни или работни дни? Благодаря!}


Зависи за кой неплатен отпуск питаш

Но реално си в отпуск само в работни дни

каква е идеята на въпроса?
и за кой неплатен става дума?

пп
нелски е на линия и ще ви обЕсни ;)

Въпросът ми е свързан с това - дали в броя разрешени дни неплатен отпуск влизат и почивните дни и празниците. Благодаря!

уф , отпадам и без нелски.
https://www.odit.info/?s=6&i=314897&f=668
успех
^{Отговор на ilianamanoilova(19.03.2018 11:23):
ilianamanoilova каза:
Въпросът ми е свързан с това - дали в броя разрешени дни неплатен отпуск влизат и почивните дни и празниците. Благодаря!}

[[citat]]
ilianamanoilova каза:
Въпросът ми е свързан с това - дали в броя разрешени дни неплатен отпуск влизат и почивните дни и празниците. Благодаря!
[[/citat]

Кой отпуск- по 160, ал.1, по 167а или ^{Отговор на ilianamanoilova(19.03.2018 11:23):}

чл. 160 КТ

Добре би било преди да питате, да прочетете КТ:
Чл. 160. (3) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Иначе можете да си ги броите както искате. Например, ако работникът има 5 месеца разрешен неплатен, считано от 20.03., значи, че на 20.08. трябва да е на работа.
^{Отговор на ilianamanoilova(19.03.2018 11:37):
ilianamanoilova каза:
чл. 160 КТ}

На молбата и на заповедта какво е написано - дни или работни дни


Защо не е уточнено както в молбата, така и в заповедта?

Ако пише само дни, ще броите 20 дни, но не е 20 дни в отпуск, а е в отпуск колкото са работните за периода