Здравейте!Ние сме дъщерно дружество на чужда компания, която се намира на територията на ЕС. Искат да командироват техен служител (европейски гражданин, не гражданин на трета страна - за уточнение) в нашата фирма, но лицето ще продължава да се осигурява във въпросната страна, ще получава от там заплата и там ще се удържат СО и данъци, не в България.
Просто ще работи от нашия офис за тях. Ние нямаме финансов ангажимент. Командировката още е проект, не е осъществена и е под въпрос, но искат ако се случи всичко да е изрядно.
Трябва ли да уведомяваме Инспекция по труда и НАП, ако въпросната командировка се осъществи?

Погледни чл.121а от КТ и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги /виж чл.12, ал.1/.
За да се осигурява в държавата, от която е изпратено лицето, трябва да бъде издаден формуляра А1 от тази държава.
Относно данъка върху дохода от трудово правоотношение виж СИДДО с тази държава.

^{Отговор на Калина(20.06.2018 12:18):
Калина каза:
Относно данъка върху дохода от трудово правоотношение виж СИДДО с тази държава.}


ще получава от там заплата и там ще се удържат СО и данъци, не в България.
Просто ще работи от нашия офис за тях. Ние нямаме финансов ангажимент.

и по каква причина да гледа СИДДО?

_{ако ще е за обща култура мога да ви кажа веднага, без да гледам СИДДО, че 99,99% вероятност би се дължал тук}

След изчитане на доста закони и наредби и консултации, да помогна на други като мен:
Инспекция по труда изискват следните документи:Заявление по чл. 12, ал. 1 от НУРКИРСРПУ и Списък на командированите лица
а Дирекция Миграция към МВР: копие на документ за самоличност, европейска здравна карта, копие на трудов договор, договор за наем в България и декларация от наемодателя.
Необходими са и формуляр А1+сертификат за местно лице от държавата, чийто гражданин е лицето (за да не се плащат СО, ЗО и ДДФЛ). Има доста регламенти и споразумения в зависимост от държавата, от която идва чужденеца.
Дано съм била полезна.