Здравейте!
В търговски обект се работи на смени, като продължителността им по Заповед е до 12 часа, но реално по график се работи по 7 часа на ден през делниците и още 5 часа в събота или неделя. Общо за седмицата 40 часа. При обръщането на смените, когато се минава от втора на първа седмичната почивка се получава 36 часа.
Пример:
В петък /първа смяна/ работа от 14ч. до 21.30 ч.
Събота почивен ден
Неделя работа от 9.30 ч. до 18.30 ч.
Понеделник /първа смяна/ от 6.30 ч. до 14 ч.
Питам се дали е допустима 36 часова седмична почивка / а не 48 часова/ при положение, че се работи по график на смени под 12 часа?
Извинявам се, ако въпросът ми е елементарен, но за първи път ми се случва и съм несигурна!

За да сте сигурна, прочетете и осмислете от чл.136 до до чл.154а от Кодекса на труда!Никога не трябва да се стимулират мързеливците!