Здравейте, когато един служител е на трудов договор на 8 часа, обаче съвместна две длъжности, искаме с втори договор да го на значим на втората длъжност на 4 часа, обаче с основният договор нещо трябва ли да се прави, да се подава? Искаме на сегашната длъжност да е на 4 часа, а от 01.08 да е и на друга при нас пак на 4 часа? Благодаря Ви!

А вие какво предлагате да се прави? И като го подавате отново основния договор, какво ще пишете там, няма ли да бъде пак същото? Ама че въпроси...! Дотолкова, доколкото спазвате законовите ограничения за продължителността на работното време, всичко ви е ОК.

В момента как трябва да се направи промяната, да пусна допълнително споразумение за новата длъжност и да го подам в нап, и да променя само в програмата че на първият договор ще е на 4 часа, идеята е да не стане така че като подам уведомлението няма да му се направи промяна на длъжността.

Е ако ще има втори ТД е ясно, че трябва уведомление за ТД. Първия просто го направете на 4 часа и толкоз. За какво ДС говорите?

Защото предишният счетоводител ги е правил с допълнително споразумение за втора длъжност на 4 часа, а в трз програмата е въведено като втори договор, дали може само с допл. Споразумение да се попълни или трудов договор се изготвя, Защото основният си е подписан на 8 часа и сега ако направя допълнително споразумение и го подам да не се счете в нап че е сменена длъжността на 4 часа? Кажете в случая допълнително ли да му пусна и това ли да подам в нап или нов договор за втората длъжност на 4 часа?

За втората длъжност - втори (допълнителен) ТД и уведомление към НАП.
За основния ТД - ДС за преминаване от 8 на 4 часа без уведомление по чл.62.

Благодаря много! :)