Привет!
Пиша това запитване, с надеждата, че ще съм максимално конкретна във въпроса си, и че ще намеря отговор.
В момента се намирам във втората година от майчинство. По обективни за мен причини, се налага да сменя работодателя и считано от 02.01.2019, ще се водя на нов трудов договор, при нов работодател. Ето го и моят въпрос:
1: редно е първо да отида в НОИ, за да съобщя, че се връщам на работа ли?
2: в случай, че бъде прекратен трудовият ми договор, полага ли ми се натрупаната отпуска, и по какъв ред следва да я получа?
3: имам ли право да получавам 50% от майчинството си, имайки предвид, че детето ни не е прието в ясла, и ще бъде записана в частна такава?
4: какво друго трябва да зная, преди да подам предизвестие към настоящ работодател?
Благодаря от сърце!
Успешен ден.

1. Не, това се прави чрез работодателя.
2. Да-като обезщетение предполагам питате, не знам какъв е редът във вашата фирма, обикновено се изплаща със заплатите на всички служители и обезщетенията.
3. Имате право, няма значение частна или държавна ясла, даже няма значение дали е на ясла, щом сте се завърнали на работа/било и при нов работодател/- до 2 та година на детето.
4. много условен въпрос, нямам престава в конкретния случай.

Много ви благодаря за отговора.
С последният въпрос, имах предвид (но изобщо не го формулирах читаво) - когато подам молбата за напускане, имам ли предизвестие от 1 месец, или съм освободена още на следващият ден?
Благодаря предварително!

имам ли предизвестие от 1 месец, или съм освободена още на следващият ден?

ами зависи, може да пробвате по взаимно съгласие, ако не се съгласи "да се счита предизвестие" - а колко дни е , пише в трудовия Ви договор. Общо взето- както се разберете с работодателя Ви.

Благодаря отново!
Жела ви успешна седмица!