Здравейте,

На моя близка прекратиха трудовия договор юли, за да си получи обезщетението при пенсиониране. 3 дни по-късно я преназначават отново. Работи до началото на октомври. Ползвала е само 18 дни отпуск от общо 31. Казали са й, че нямала право на повече, защото била новоназначена.
Както и да го изчислявам, считам, че има право на още дни.
Как смятате вие? Прави ли са те?

Ако за година са 31 дни, от януари до юли е имала право на 31/12*7 = 18, примерно.
Ако от тези 18 не е ползвала някакви дни, то те са били изплатени при прекратяването.

По новия договор от юли до октомври (вероятно реално два месеца - август и септември) има право на отпуск пропорционално на времето31/12*2 = 5 или нещо подобно, зависи от датите.

Да не би да смятат, че го няма навършен онзи стаж от 8 месеца?

Дадената информация е недостатъчна за изводи.
При прекратяването на договора е трябвало да получи обезщетение за неползвания до м.юли отпуск. Ако е имала такъв.
След новото начало - нова сметка, като се приспадат ползваните през годината дни над полагащото ѝ се по предходния договор.

^{Отговор на b0b0(01.12.2018 14:53):
b0b0 каза:
Да не би да смятат, че го няма навършен онзи стаж от 8 месеца?}


За това не се сетих :)
Ама нали се е пенсионирала, предполага се, че има поне 8 месеца :)

Ползвала е 13 дни май и 5 дни септември.

Понеже заведението е общинско, мислите ли, че в Общината ще ги засекат тези дни и сами ще се сетят да ги изплатят?
Тя не е човек, който си търси правата и мен ме е яд, че се възползват от това.

Стажът естествено, че го има. Има над 30 год.

При така описаното, предположението за 8-месечния стаж отпада :)

Дните по втория договор, на които има право (5 дни) ги е ползвала.

Възможно е неползваните 5 дни по предишния договор (право на 18, ползвала 13) да са изплатени при прекратяването му, проверете все пак (че на мен една така ми се кара - що не й било платено обезщетението, не била получила SMS от банката).