ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПУСКА ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА МРЗ ЗА 2019Г И ВДИГАНЕ НА КЛАС ОТ 01.01.2019Г.,НА ЛИЦЕ КОЕТО Е В БОЛНИЧЕН ОТ 16.12.2018г. до 18.01.2019г.

Виж чл.118, ал.3 от КТ.
Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Тъй, че може и с една заповед да минеш.

А това, че е в болнични не мисля, че е проблем. Може да е посетен в къщи и там да се е подписал.

или с писмо с обратна разписка

Или да го подпише когато дойде на работа. И без това докато е в болничен това ДС няма никакво значение.

^{Отговор на TaNikKa(15.01.2019 16:25):
TaNikKa каза:
или с писмо с обратна разписка}