Здравейте!
Фирма прекратява дейност от 30,01,2019г,
но има работник в болнични предаден до 18,02,2019г и ще има продължение
Кога може да бъде освободен и по кой член , за да отиде на ТБ

Прочетете чл. 328, ал. 1, т първите няколко точки и чл. 333 от КТ, както и чл. 54а и 54б от КСО

^{Отговор на XXXXX(01.02.2019 09:57):
XXXXX каза:
Прочетете чл. 328, ал. 1, т първите няколко точки и чл. 333 от КТ, както и чл. 54а и 54б от КСО}

След изтичане на болничните,ще бъде освободен?
Благодаря

макар и встрани от темата, какво имате предвид пред прекратяване на дейност?

^{Отговор на geri59(01.02.2019 09:39):
geri59 каза:
Здравейте!
Фирма прекратява дейност от 30,01,2019г,
но има работник в болнични предаден до 18,02,2019г и ще има продължение
Кога може да бъде освободен и по кой член , за да отиде на ТБ}

^{Отговор на bonou2(01.02.2019 10:17):
bonou2 каза:
макар и встрани от темата, какво имате предвид пред прекратяване на дейност?}


Фирмата е ЕООД и управителя е подал ОКД 5 за спиране на дейност fj 30.01.2019г,,но има работник в болнични

управителя е подал ОКД 5 за спиране на дейност

на неговата си дейност, като СОЛ.

<sup>Отговор на bonou2(01.02.2019 10:39):
bonou2 каза:
управителя е подал ОКД 5 за спиране на дейност

на неговата си дейност, като СОЛ.</sup>

Да

Значи самата фирма не прекратява дейност?
В частност: не прекратява договора със счетоводителя/ТРЗ/, дето ще подава болничните към НОИ?

<sup>Отговор на geri59(01.02.2019 10:43):
geri59 каза:

Да</sup>