Може ли работодателят да връчи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение с лице, което е навършило годините за пенсиониране, но няма достатъчно осигурителен стаж?
Т.е. той желае да прекрати трудовото правоотношение с работника, поради навършване на години за пенсия. Но установява, че лицето няма достатъчно осигурителен стаж, за да се пенсионира.

значи вижте по кой член иска да прекрати работодателя ТД със служителя и го прочетете дали върши работа.
пп
http://www.noi.bg/pensions/grantpensions/1854-posv13

Да, иска по чл. 328, ал. 1 , т. 10 за осигурителен стаж и възраст.
Според това, което ни е предоставил работника за стаж, не му достигат 3 години, за да се пенсионира. Но ние откъде да знаем, дали няма "скрит" от нас стаж, примерно не си е извадил да кажем образец 30 от някъде и затова не ни е предоставен.

няма как да знаете.
навремето НОИ бяха казали, че няма да отказват информация, поискана от работодателя /примерно в такива случаи/. Поне нормативно, не се сещам това да е записано, но ако искате може да се пробвате и да ги запитате официално.

^{Отговор на colin(19.04.2019 11:56):
colin каза:
Да, иска по чл. 328, ал. 1 , т. 10 за осигурителен стаж и възраст.
Според това, което ни е предоставил работника за стаж, не му достигат 3 години, за да се пенсионира. Но ние откъде да знаем, дали няма "скрит" от нас стаж, примерно не си е извадил да кажем образец 30 от някъде и затова не ни е предоставен.}

Ако толкова иска да се отърве, има и други членове, според, които да го стори. Отношенията работодател-работник са може би едно от най-сложните неща на света. Но щом се е стигнало до освобождаване, то е безсмислено да си играете на котка и мишка със стажа. Ще е по-добре и за двете страни, дори и да не го осъзнавате.

Не е въпросът да се отървем, а искаме да може човекът да се пенсионира, за да си получава пенсия и да си има все пак някакви доходи, а ние ще съкратим щата, защото ни е излишен. С други думи - да постъпим човешки., а не да го изхвърлим без доход. Искаме да си му платим и 6-те заплати ... Но виждаме, че не му достигат 3 години осигурителен стаж.

Най ще сте сигурни като видите решението за пенсионирането му, ама...

Лоша работа. Но поне при съкращение ще получава година борса. А след това, като са само две, може да направи ранно пенсиониране. Не, че не е прецакване за цял живот, но няма да е без доход.

Тежки времена за икономиката и няма да стават по-добри :(

Добре де, по принцип как работодателят получава информация, че даден работник е придобил право на пенсия, за да го предизвести да напусне, след като има информация само за възрастта му, но не и за осигурителния стаж?
Логиката сочи, че е само чрез писмено запитване до НОИ?!?! Аз друго не виждам.

Добро утро,
моля за извинение, ако не пиша на правилното място, за първи път посещавам сайта.
Въпросът мие е: договорът ми е с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, 2 месеца предизвестие за работника, на работа съм от 03.01.2019. На 21.03.19 Подадох предизвестие с молба да ми бъде прекратен ТД от 27.04. Работодателя не ми е платил половината заплата за предходния месец, заплатата за м. Април и 3 дни болнични от Февруари. Ако ми дадът заповед за освобождаване вътре трябва ли да пише кога евентуално ще ми бъде изплатено дължимото?

Не, в заповедта не се пише подобно нещо.
Прави ми впечатление, че при двумесечно предизвестие, Вие искате да напуснете един месец след като сте отправили предизвестието. Предполагам че сте наясно, че че в този случай дължите на работодателя обезщетение в размер на една заплата.

Дори и при взаимно съгласие?

Хм, Подадох предизвестие не прилича на взаимно съгласие :(

Но да, ако е по взаимно съгласие не дължите обезщетение.

^{Отговор на LilliM(26.04.2019 09:40):
LilliM каза:
Дори и при взаимно съгласие?}

XXXXX да така е, не го написах до край, те се съгласиха на предложената от мен дата :). Огромно благодаря!