Здравейте, имам следния казус: лице, което работи по трудов договор и е СОЛ - земеделски производител, осигурен за ОЗМ, ще става майка. След болничните за 135 дни, ако ползва отпуск до 410 ден само по трудовото правоотношение, а започне дейност като ЗП, то стигам до извода, че ще получава пълно обезщетение по трудовия договор и 50 % от ЗП-то? Така ли е?

Няма начин.

А какво ще получава - по 50 % и на двете основания ли? Това, което намирам като обяснения е от сайта на НОИ е, че обезщетението по правоотношението, по което ползва отпуска за бременност и раждане е в съответната му пропорционална част. Тази пропорционална част всъщност каква е?

Здравейте, казусът ми е все още актуален и с молба към колегите с опит в областта на отпуски по майчинство: след ползването на болничните за 135 дни, ако се ползва отпуск до 410 ден само по трудовото правоотношение - какво обезщетение ще получава лицето?