Здравейте,
Моля за помощ по следия въпрос.
Регистрира се нова фирма, със собственик на капитала лице Х и управител лице У, на 01.11.2019 г.
Управителят е назначен с трудов договор от 01.11.2019 г. като е уговорено че ще постъпи на работа на 01.12.2019 г.
Предприятието реално ще започне търговска дейност на 01.12.2019 г.
За периода от 01.11.2019 до 01.12.2019 г предприятието има ли задължене за осигуровки на управителя?

И как успяхте да сключите трудов договор от 01.11.2019г. Ако кажете и че сте го обявили в НАП, направо сте направили пробив в системата.

... Управителят е назначен с трудов договор от 01.11.2019 г. като е уговорено че ще постъпи на работа на 01.12.2019 г..................За периода от 01.11.2019 до 01.12.2019 г предприятието има ли задължене за осигуровки на управителя?

не.

^{Отговор на ГАЛ4ЕТО(20.09.2019 13:31):
ГАЛ4ЕТО каза:
И как успяхте да сключите трудов договор от 01.11.2019г. Ако кажете и че сте го обявили в НАП, направо сте направили пробив в системата.}


Хахахах, здравейте,
моля прочетете чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 3 и чл. 63 от КТ.

По съществото на въпроса … с Автор: kvi07
За периода от 01.11.2019 до 01.12.2019 г предприятието има ли задължение за осигуровки на управителя?
Вече имате отговор с едно кратко НЕ, което е вярното.

Само за пълнота ще укажа, че осигуровки се заплащат само за положен труд по ТД.

При самоосигуряващите се лица нещата са малко по-други, като при управителите/собственици, работил-неработил плащаш осигуровки, ако ще дружеството да не е отчело приход и една стотинка.

Що се отнася до липсата на управител, следва да отчетете чл. 155, т. 3 от ТЗ, в случай, че в продължение на три месеца дружеството няма вписан управител, прокурор може да внесе иск в окръжен съд за прекратяване на дружеството.

Така че гледайте да не сте повече от три месеца без управител.
А практически дружеството ще е с управител от дата 01.12.2019г.

аз липса на управител не видях, на първо четене.
колкото е липса на управител, гордия собственик на 2 лв в ЕООД и чекнал се с Окд5 в НАП от 01.12.19, при същите други данни.
а зад краткото "не" си има болд и подчертаване.

^{Отговор на bonou2(20.09.2019 14:11):
bonou2 каза:
аз липса на управител не видях, на първо четене.
колкото е липса на управител, гордия собственик на 2 лв в ЕООД и чекнал се с Окд5 в НАП от 01.12.19, при същите други данни.
а зад краткото "не" си има болд и подчертаване.}


какво се впечатляваш? на Коня всичките са му такива, ама карай... нали минава за "ексерт" тук

<sup>Отговор на ironhorse(20.09.2019 14:06):
ironhorse каза:


Хахахах, здравейте,
моля прочетете чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 3 и чл. 63 от КТ.</sup>




Чела съм ги, но по така зададения въпрос не се разбира дали имат намерения или вече са сключили договора. Аз разбрах въпроса, че вече договора е сключен, а пък днес е 20.09.19 и няма как сега да се сключи от 01.11.19.
Използвано е сегашно време: Управителят е назначен с трудов договор от 01.11.2019 г.

По интересното е кой му е работодател и кой ще го назнаначи този управител, ако няма друг управител.
Съвършено друг е въпроса, че предметът на ДУ и ТД са съвсем различни.
Докато цари неграмотност сред чиновниците, ще минава номера, ама не винаги.
Скоро едни върнаха 10 000 лв. на партньор по прокт, именно заради такива глупости.

^{Отговор на ГАЛ4ЕТО(20.09.2019 13:31):
ГАЛ4ЕТО каза:
И как успяхте да сключите трудов договор от 01.11.2019г. Ако кажете и че сте го обявили в НАП, направо сте направили пробив в системата.}

Решaвaт тестове в упрaжнения- първи семестър от уч.2019/2020г е.

^{Отговор на ГАЛ4ЕТО(20.09.2019 15:26):
ГАЛ4ЕТО каза:
Чела съм ги, но по така зададения въпрос не се разбира дали имат намерения или вече са сключили договора. Аз разбрах въпроса, че вече договора е сключен, а пък днес е 20.09.19 и няма как сега да се сключи от 01.11.19.
Използвано е сегашно време: Управителят е назначен с трудов договор от 01.11.2019 г.}


Здравейте,
следва да си изясним три основни момента в договарянето, а те са:
1. подписване на договор
2. влизане в сила (сключване) на договор
3. влизане в действие (изпълнение) на договор

Държа да подчертая, че трудовият договор си е частноправен договор и за него важат общите принципи на гражданското право, ако' е свръх регулиран. Просто нормите на КТ са специални и се прилагат с предимство, но при липса на такива се прилагат общите (ЗЗД).

Когато договорът е подписан, но не е влязъл в сила, всяка страна може да търси компенсации за пред договорна отговорност (по правилата на чл. 12 от ЗЗД), но е и по правилата за влязъл в сила (сключен) договор (вече по правилата на КТ за защита правата на работника).

Не е незаконосъобразно и не влиза в противоречие с нормите на КТ в трудовият договор да има дилаторен (отлагателен) срок за влизането му в сила (сключване).

Колегата kvi07 дава следното описание: „Управителят е назначен с трудов договор от 01.11.2019 г. като е уговорено че ще постъпи на работа на 01.12.2019 г.“

Т.е. вече има подписан трудов договор към днешна дата, практически явяващ се предварителен (несъщински) трудов договор, който като влезе в сила (сключен) от дата 01.11.2019 ще се превърне в окончателен ( същински) трудов договор, а ще влезе в действие (изпълнение) от дата 01.12.2019.

Какво пречи на колегата kvi07 да си има подписан трудов договор между кандидата за управител и собственика на капитала, с дата 01.07.2019 за полагане на подписите, в който изрично се указва, че ще се счита за сключен (влиза в сила) от дата 01.11.2019 (чл. 62, ал. 3 във връзка с чл. 61, ал. 1 от КТ), а ще влезе в изпълнение (действие) от дата 01.12.2019 (чл. 63, ал. 3 от КТ).

Колегата kvi07 си пуска уведомлението към НАП от дата 01.11.2019 до 04.11.2019 и готово.

Съгласно чл. 9 от ЗЗД има договорна свобода, доколкото не влиза в противоречие с повелителни норми на закона и на добрите нрави.

Просто договорът е с отложено във времето влизане в сила (сключване), което е напълно легитимно действие съгласно чл. 25, ал. 1 от ЗЗД.
Чл. 61, ал. 1 от КТ изисква да се сключи преди постъпване на работа. Тази норма не забранява да съществува отлагателен срок в подписан договор, просто ще се счита за валиден трудов договор сключен (влизане в сила) след определената дата.
Чл. 62, ал. 3 от КТ коментира действия след сключването на договора, но пак не се забранява да се вписват отлагателни срокове относно влизането в сила (сключването).
Т.е. задължение по КТ настъпват след влизане в сила (сключване) на договора, т.е. с изтичането на дилаторния (отлагателния) срок. Тогава имаме валиден и влязъл в сила (сключен) трудов договор.

И за да се предпазя (да образовам допълнително) от Абби12, давам какво мисли НАП по този въпрос, но за неперсонифицирано дружество … по малко по-друг въпрос, дали НАП признава отлагателното действие на клауза по чл. 25, ал. 1 от ЗЗД в договорите.

Становище с изх. №26-Б-26/01.08.2017 г.
ОТНОСНО: Приложение на разпоредбата на чл. 132, ал. 5 и б от Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) и § 46 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за акцизите и данъчните складове (ПЗР на ЗИД на ЗАДС) по отношение на договори за неперсонифицирано дружество, сключени под отлагателно условие.

Предвид разпоредбата на чл. 25, ал. 1 от ЗЗД следва да се приеме, че при наличие на отлагателна клауза договорът за образуването на неперсонифицирано дружество не произвежда правно действие (не влиза в сила) на датата на неговото сключване, а едва след сбъдване на условието, при условие че същото се сбъдне. В тази връзка при несбъдване па отлагателното условие не възниква задължение за регистрация по ЗДДС за дружествата, независимо че в тях участва регистриран по ЗДДС съдружник.