Здравейте, имам питане и ако някой е запознат, моля да даде мнение. На 07.12.2015г. се регистрирах в БТ за обезщетение, което трябваше да взимам 4 месеца, съответно до 06.04.2016г. Но на 31 март 2016г. се наложи да замина за чужбина и прекратих регистрацията си. Тази година се прибрах от чужбина и пак се регистрирах на 16.09.2019, като излезна решение, че ще взимам 6 месеца обезщетение.След няколко дни ми идва писмо, в което пише, че ми спират паричното обезщетение, защото съм имала 6 дни от 2016г. които е било задължително да се вземат...трябва да чакам отговор какво следва и не знам какво да правя, обезщетението ми е спряно временно и дали ще бъде възобновено?

От 2016 са минали 12 месеца. Тези дни би трябвало да са изгубени.
Може би проблема е другаде

Точно това пише, че е мотива. Цитирам:
"Лицето има отпуснато парично обезщетение с начална дата 07.12.2015г., започнало е трудова дейност считано от 31.03.2016г. и към настоящия момент, не еизчерпан остатъка (който е 6 дни), което може да доведе до издаване на разпореждане за отказване на отпускане на парично обезщетение за безработица."

Точно това пише, че е мотива. Цитирам:
"Лицето има отпуснато парично обезщетение с начална дата 07.12.2015г., започнало е трудова дейност считано от 31.03.2016г. и към настоящия момент, не еизчерпан остатъка (който е 6 дни), което може да доведе до издаване на разпореждане за отказване на отпускане на парично обезщетение за безработица."

Значи трябва да подадете декларация за промяна в обстоятелствата за да си ползвате първо този остатък от 6дни по предходното разпореждане. После нова декларация за новото право, но най-вероятно от септември до ноември няма да ви отпуснат обезщетение- такива са им сроковете и условията.
И чудно как не могат по една декларация да издадат две разпореждания- едното за неползвания остатък и другото за новото право или да ви се обадят да ви кажат какво следва да направите. Издават едно разпореждане за прекратяване поради някаква причина и приключват. Все едно от джоба си ги отпускат тия обезщетения.

И какво може да бъде основанието за ползване на тези 6 дни от преди 4 години?

^{Отговор на TaNikKa(15.11.2019 10:42):
TaNikKa каза:
Значи трябва да подадете декларация за промяна в обстоятелствата за да си ползвате първо този остатък от 6дни по предходното разпореждане. После нова декларация за новото право, но най-вероятно от септември до ноември няма да ви отпуснат обезщетение- такива са им сроковете и условията.}

Има давност ли? Издаденото разпореждане на 07.12.2015г с право до 06.04.2016г и започналата трудова дейност на 31.03.2016г.
Същото е основанието, поради което прекратяват новото разпореждане!
Сега, обаче от септември до ноември ще излязат с мотив, че декларацията е подадена след срока- 7 работни дни и ще откажат изплащането, но пък няма да се води неползван остатък.
И ще трябва да изплатят обезщетение за определения период по новото разпореждане или до остатъка на новия период.

Не зная за давност, но има закон, който регламентира кога и при какви условия може да се ползва остатъка от обезщетението. И в този закон /нарича се Кодекс за социално осигуряване, ако не знаеш/ е регламентиран максимален времеви интервал на пресъсването до 12 месеца

^{Отговор на TaNikKa(15.11.2019 10:58):
TaNikKa каза:}

Дръжки! Определения с разпореждане период се ползва, без значение периода и броя на прекъсванията. Лично съм прекъсвала за повече от 12месеца и съм ползвала остатъка.

Това прекъсване си го измисли или не си разбрала правилно текста в КСО.
Единствения закон в осигуряването е Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване!

Днес се свързах с ценрталата на НОИ, като ги попитах за тези 6 дни и ми казаха, че срока е 12 месеца и просто недоумяват как се било случило това...правили били някакви справки и там е изскочило. Не знам вече какво да правя, в понеделник отивам да обжалвам.

Явно обаче този срок не важи за разпорежданията от 2015г. И моето беше от 2015г и трябваше през 2018-та да ползвам остатъка.

Но сега сме НОЕМВРИ 2019...Минали са 3 години и 5 месеца.
Пълен абсурд!

Но сега сме НОЕМВРИ 2019...Минали са 3 години и 5 месеца.
Пълен абсурд!

Абсурд, но ви спряха обезщетението с едно писмо.
Трябвало е да ви уведомят какъв документ трябва да подадете за тоя остатък в същото това писмо.

Да, но тези 6 дни как могат да влияят на сегашното ми обезщетение. Няма логика...явно всичко е с някаква цел.

Би трябвало влиянието им е да е намаление на периода на новото разпореждане с 6 дни.

Стига това да е проблема, да ги взимат...
Със сигурност ще ме ощетят по някакъв начин, но чак да ми спират цялото обезщетение, което е 6 месеца...

Първо не могат да си измерят инатите и да се показват колко са важни и после са правата на осигурените лица. Ако е грешка на нов служител ще го накажат, даже може и да го освободят, но ако е грешка на стар кадър- нищо- ще си го държат на работа докато се пенсионира.
И абсурда е, че там обработените документи се проверяват на няколко нива преди да се подпишат и връчат, което изключва грешката да е на нов служител.

Напълно нормално за нашата държава...всеки прави каквото си иска, лошото е, че невинни хора като нас са потърпевши. А според мен в случая наистина става въпрос за грешка.

Само, че назначените по служебни правоотношения не поемат отговорност за грешките си, а най- често ги прехвърлят върху някой колега по трудово правоотношение или някой, който е назначен без протекции.

Ще видим в понеделник какво ще ми обяснят на място.
Надявам се да има положителен резултат, в противен случай им обявявам война.