ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Право на обезщетение при пенсиониране при втори договор по чл.110 от КТ.
Право на обезщетение при пенсиониране при втори договор по чл.110 от КТ.
neizvesten
28.07.2020 22:30
RE: Право на обезщетение при пенсиониране при втори договор по чл.110 от КТ.
BokoKoko
29.07.2020 09:20
Чл. 222.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Коя от всичките думички Ви притеснява?
Отговор на neizvesten(28.07.2020 22:30):
neizvesten каза:
Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос.По основен трудов договор работничка работи като Готвач - 4часа.По чл. 110 от КТ е назначена като Чистач - 4часа.Предстои и пенсиониране. Какво обезщетение трябва да получи по чл. 222, ал. 3 от КТ?
RE: Право на обезщетение при пенсиониране при втори договор по чл.110 от КТ.
Маграт
29.07.2020 09:59
Дата:
2014-12-14 08:11:19
Въпрос:
Имаме служител на който ми предстои пенсиониране. Назначен е при нас на основен договор през 1995год. През 2009 преминава на втори трудов договор при нас, без прекратявяне на трудовите правоотношения. Какви обезщетения му дължим при пенсиониране?
Отговор:
От запитването става ясно, че лицето работи при Вас по основно трудово правоотношение, като през 2009 г. сключва и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
Дата:
2014-09-26 13:21:02
Въпрос:
От 40 г работя в училище при един и същи работодател, последната година преди да се пенсионирам работих на основен трудов договор на 4 часа и по чл.110 от КТ при същия работодател на 4 часа. При определянето на обезщетението ми по чл.222, ал.3 от КТ и двата договора ли би трябвало за вземе предвид при определяне на обезщетението? Благодаря
Отговор:
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор по чл. 110 КТ да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяването му. ЛТ/
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: издаване на фактура от бюджетно предприятие.
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
RE: Лице, работещо на една и съща длъжност, но с два трудови договора- единият п
RE: Лице, работещо на една и съща длъжност, но с два трудови договора- единият п
RE: Лице, работещо на една и съща длъжност, но с два трудови договора- единият п