Здравейте. Искам да попитам при прекратяване на трудовото правоотношение считано от 01.08.2020 г. (събота) кога трябва да бъда назначена на ново работно място, за да не се получи прекъсване при последваща регистрация за парично обещетение за безработица Благодаря предварително!

За да няма прекъсване, трябва събата, 01.08., да е пйрвият Ви работен ден на новото място. Т.е. новият трудов договор трябва да е сключен и регистриран в НАП до 31.07. и на 01.08. да сте на работа.
Разбира се от това няма никакъв смисъл. За последваща регистрация за парично обещетение за безработица няма изискване за непрекъснат трудов стаж. Още повече, че ако започнете работа от 03.08./понеделник/, тези два дни /събота и неделя/ няма да окажат влияние върху осигурителния стаж /което е по-важно/. За да бъде (или да е бил) 03.08.начало на стажа на новото място, договорът трябва да е подписан и обявен в НАП преди началния час на първия Ви работен ден.
И това не е нужно. Може да си починете някой друг ден :) В края на краищата за право на обезщетение за безработица се изисква да имате 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18. Т.е. през 18-те месеца преди прекратяване на договора, клед който ще се регистрирате на борсата, може да имате "дупки" в стажа, които сумарно са под 6 месеца.

^{Отговор на XXXXX(03.08.2020 23:16):
XXXXX каза:
За да няма прекъсване, трябва събата, 01.08., да е пйрвият Ви работен ден на новото място. Т.е. новият трудов договор трябва да е сключен и регистриран в НАП до 31.07. и на 01.08. да сте на работа.
Разбира се от това няма никакъв смисъл. За последваща регистрация за парично обещетение за безработица няма изискване за непрекъснат трудов стаж. Още повече, че ако започнете работа от 03.08./понеделник/, тези два дни /събота и неделя/ няма да окажат влияние върху осигурителния стаж /което е по...}


Точен отговор на много некомпетен въпрос.