Здравейте, може ли работодател да установи намалено работно време поради намаляване обема на работа и същевременно с това гъвкаво работно време, т.е. работната седмица да 20 часа, разпределена в 2 работни дни х 8 часа и 1 работен ден х 4 часа? Благодаря

Гъвкаво работно време не знам като термин какво е, но СИРВ ще ви свърши чудесна работа.

^{Отговор на didi4ka(13.08.2020 12:09):
didi4ka каза:
Здравейте, може ли работодател да установи намалено работно време поради намаляване обема на работа и същевременно с това гъвкаво работно време, т.е. работната седмица да 20 часа, разпределена в 2 работни дни х 8 часа и 1 работен ден х 4 часа? Благодаря}


Намалено работно време е пълно за длъжността и не е 8ч. То е 7 или 6 ч.
Непълно работно време не може да установи едностранно работодателя.
Ако преминете на непълно РВ със съгласието на работника, можете със същото ДС да се договорите за СИРВ и всеки месец да уговаряте с ДС -график за отработване на часовете.

Защо да не могат? Дори няма нужда от сложни схеми, поне до края на август към момента.

(2) (Нова - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г., доп. - ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) В предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.

Благодаря Ви

<sup>Отговор на Pupeshche(14.08.2020 10:05):
Pupeshche каза:
Защо да не могат? Дори няма нужда от сложни схеми, поне до края на август към момента.

(2) (Нова - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г., доп. - ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) В предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.</sup>


Трябва да го прочетеш във връзка с останалите норми и да видиш, че ще плаща престой за разликата.

Аз си разсъждавам, че ТВ се изплаща пропорционално на отработените часове. Престой в случая не виждам как се дължи, но разбира се може и да греша.

Ако имаш време, моля да ми цитираш нормите, поради които изплащаш престой, при непълно работно време по този конкретен член.