Бих искала да попитам и тук понеже не съм сигурна в този случай дали просто един трудов договор да се сключи с този човек или има и друг по оптимален вариант.Накратко казуса е следния.Лицето е пенсионер по болест с 63% ТЕЛК,с разрешение за работа и регистриран на неплатена борса.Не се осигурява към момента и така ще бъде до 01,01,2021 г ,след което законно ще се пенсионира на 05,09,2021 г.Дъщеря му иска да бъде назначен в нейното ЕООД за да и помага във фирмените дела.Кой вариант би бил удачен за човечеца според вас откъм сключване на договор и осигуряване?

Ако това лице ще има работно място и работно време трябва да се сключи трудов договор. При трудовия договор се начисляват, удържат и превеждат осигуровки в пълен размер и с тези 63% ще има облекчение за данъка.
Нямам идея какви са фирмените дела на това ЕООД, за да предложа друг вариант.

Да.По принцип с научно-изследователска дейност се занимава ЕООД-то.Бащата ще подпомога административната работа и ще се занимава с докуметни носене примерно по инстанции.Нещо от сорта.Сега ми възникна и казауса,че той би следвало ако сега се назначи да се отпише от неплатената трудова борса така или иначе и дефакто ще се осигурява за всички осигурително случаи като успоредно с това ще си получава и пенсията за инвалидност.Не трябва ли и здравно да отпадне в случая осигуряването му?Какво мислите?Как е най-добре.

В Р-е нa ТЕЛК имa нaписaни при кaкви условия е ползволено прaвото нa рaботa.
Aко имa подходящa длъжност в предприятието нa нисходящaтa му родственицa по първa прaвa линия може дa сключи трудов договор нa 4чaсa дневен труд 5дни в седмицaтa и дa стaне рaботодaтел нa бaщa си.

Върху пенсиятa, която получaвa е осигурен със здрaвно- осигурителни вноски зa сметкa нa държaвния бюджет. Върху трудовото възнaгрaждение се нaчислявaт, удържaт и внaсят всички дължими осигурителни вноски- зa сметкa нa осигурителя и зa сметкa нa осигуреното лице. Нямa облекчения зa осигурявaнето нa удостоверените от лекaрски комисии.