Привет!
Поради пандемичната обстановка,а и не само(някои временно работеха на други места),част от работниците ползват неплатен отпуск.Някои повече,други-по-малко.
Сега,двама служители ще напускат и се колебаем дали е редно или не за периода от 60 работни дни,които се заитат за стаж-близо 3 месеца,да им изчислим платен отпуск(5 дни),с който да ги обезщетим.
Моля,посочете къде е регламентирано това,защото ниощо не намираме.
Благодаря!

^{Отговор на hristina80(11.09.2020 11:13):
hristina80 каза:
Привет!
Поради пандемичната обстановка,а и не само(някои временно работеха на други места),част от работниците ползват неплатен отпуск.Някои повече,други-по-малко.
Сега,двама служители ще напускат и се колебаем дали е редно или не за периода от 60 работни дни,които се заитат за стаж-близо 3 месеца,да им изчислим платен отпуск(5 дни),с който да ги обезщетим.
Моля,посочете къде е регламентирано това,защото ниощо не намираме.
Благодаря!}


Да, естествено, че им се полага платен годишен отпуск за времето, през което имат ТПО с трудов стаж. За 2020 г. 60 работни дни се зачитат за стаж. Това са някъде почти 3 м., та ще имат право някъде на 5 дни. Трябва да го изчислите точно.

Не знаете, че лицето има право на обезщетение за неползван отпуск, при неползван такъв, пропорционално на трудовия стаж?
Не знаете как се изчислява трудов стаж?
или какво?

Моля, уточнете, за да е ясно коя норма искате да бъде споделена?