Съпругат ми работи в фирма която преустановява работа на територията на града ни.Той и всички колеги следва да бъдат съкратени от фирмата.Проблема идва от това ,че той е с ТЕЛК и трябва да му предложат някаква друга работа.За да не им се усложняват нещата са му предложили ,сам да си подаде молба за напускане по здравословни причини и да му изплатят обещетение за 2 месеца.Въпросът ми е:По кой член от КТ трябва да го освободят и има ли право на борса.

Странно, че са избрали съкращението като прекратително основание, при положение, че всъщност се изнасят от града, но няма проблем - чл.327, ал.1, т.1 КТ е прекратетелното основание, за което питате.

Благодаря Ви за бързия отговор. Освободен по този член има ли право на пълна борса или 4 месеца на минимална,понеже сам подава молба по здравословни причини.Благодаря Ви предварително за взетото отношение .

^{Отговор на Meri20(08.11.2020 19:48):
Meri20 каза:
Благодаря Ви за бързия отговор. Освободен по този член има ли право на пълна борса или 4 месеца на минимална,понеже сам подава молба по здравословни причини.Благодаря Ви предварително за взетото отношение .}

Има право.