Имаме сключени трудови договори, в които процентът за клас не е съобразен с Наредбата за структурата на работната заплата от 2007г., т.е. на назначените след 2007г. за трудов стаж за клас е включено и времето , през което са работили на длъжност, която не е сходна или същата или с подобен предмет. В момента имаме вътрешен одит и ни препоръчаха да преизчислим трудовия стаж за клас. На накои се получава по- малък процент за стаж. Имаме ли правно основание да подпишем допълнително споразумение с по-малък процент на клас от досегашния?

Това, че сте включили целия стаж при определяне на процента за прослужено време може да не е грешка. Ако във Вътрешните правила за организация на работната заплата във Вашата фирма е записано, че се признава целия стаж, кажете на одитора да си гледа работата. Или да я гледал когато сте въвели тези Вътрешни правила за организация на РЗ

^{Отговор на kalitko(25.11.2020 21:44):
kalitko каза:
...на длъжност, която не е сходна или същата или с подобен предмет.}


Как с подобен предмет?
Аз примерно с перо от птица и тръбичка с мастило и писец попълвам документи за месечни възнаграждения и удръжки с тоя химикал, а в птицекланицата-работничките ги скубят тия пера от птиците, а хигиенистката ползва препарати с други химикали и съвсем други пера за почистване на прахови фини частици от мебелното обзавеждане.

Ако е в бюджетния сектор ще трябва да ги преизчислите- там са 1% за прослужена година.
В частния сектор са 0,6% за прослужена година и съобразете препоръката на XXXXX преди да ги преизчислите.