Здравейте, има ли проблем, ако служител бъде назначаван всеки месец по чл.114 от 10 -то до 24-то число . Той е пенсионер, от 1-ви до 9-ти си гледа внучето, после го гледа другата баба и после от 25 до края на месеца пак го гледа, но пък точно в този период ние имаме нужда от него.
Въпросът ми е дали е редно да бъде назначаван и уволняван всеки месец ?
Благодаря предварително!

Ако ще го назначавате на всеки 10-ти /е, преди 10-ти/ и ще прекратявате договора на всеки 25-ти, защо Ви е чл.114? А ако е 114, защо ще го уволнявате всеки месец?

Задавате въпрос по КТ, а питате за уволняване и назначаване всеки месец!
Попитайте в ТП на НОИ за отпуск по чл.164, ал.3 с комбиниран график за отглеждане на детето и от родителите на майката и бащата на детето.
Малко методолозите- юристи да съобразят и нормите на Семейния кодекс. Стига само с Кодексите за труда и социалното осигуряване. За програмистите няма да е трудна задача да добавят някоя друга команда в програмния продукт за изчисляване на обезщетения.

Благодаря!

^{Отговор на keyti(12.02.2021 22:41): keyti каза:
Здравейте, има ли проблем ... да бъде назначаван и уволняван всеки месец?}
Получихте два отговора, но ето още нещо.
Проблем няма, ама и ... смисъл няма! Даже и варианта с отпуските е екзотика.

Просто прочетете - внимателно и с мислене - цитирания член!
„Трудов договор за работа през определени дни от месеца
Чл. 114. (1) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.
(2) Работникът или служителят може да сключи трудов договор по ал. 1 с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.“

Няма нищо сложно. ТД е един, а служителя ще работи само на записаните дати! Без излишна бумащина!

Назначавате го на основание чл.114 КТ, във вр. чл.67, ал.1, т.1 КТ.
В Декларация 1 ще имате начало и край на осигуряването в т.14 и 15. За това ли си мислите, че го уволнявате или по принцип мислите, че така се прави?