Здравейте, днес 25.03.2021г. получих писмено предизвестие по чл.328, ал.1 ,т.2 КТ-
съкращаване на щат във връзка с чл.326, ал.2 КТ.
Имам над 15 години стаж , като последните 11г.са в последната фирма, в която работя.
По този член ,по който ме съкращават нали би следвало да имам право на обезщетение изчислено-60% от средния осигурителен доход-24м назад,в срок от 12м?
След като изтече предизвестието , т.е 26.04.2021г.,би следвало да се регистрирам
в Бюрото по труда/в срок от 7 дни/
Ако в периода 25.04.24.05.не съм започнала нова работа,ще ми бъде ли изплатено трудово възнаграждение за времето за 1 месец,чрез подаване на декларация към бившия работодател.
Предварително ви благодаря за отговора!

Здравейте!
Отговорът на всички въпроси е - „ДА”!

Единствено мога,да добавя, че при изчисляване на среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, за времето на платен и неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - се взима среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.
Но това е работа на НОИ.

И за платения ли?
И само за 30 р.д. неплатен през 2020 и 2021 ли?

<sup>Отговор на jhoro(25.03.2021 18:55):
jhoro каза:
Здравейте!
Отговорът на всички въпроси е - „ДА”!

Единствено мога,да добавя, че при изчисляване на среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, за времето на платен и неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - се взима среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.
Но това е работа на НОИ.</sup>

Много ви благодаря!

^{Отговор на XXXXX(25.03.2021 19:07): XXXXX каза:
И за платения ли?
И само за 30 р.д. неплатен през 2020 и 2021 ли?}
Специално за „Петте Хикса“:
1. Да - и за платения отпуск!
„Чл. 54б. (1) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
(7) Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение, по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица“

2. Колкото до „60/90 работни дни през 2020/2021 година“ - в КСО все още текста е:
„Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а. (2) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.“
Последна промяна - ДВ. бр.21 от 12 Март 2021г.
Неплатеният отпуск до 60 работни дни, ползван през 2020 г., се зачита за трудов и осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО.

Пп. Към автора.
Сега се загледах в датите. Щом предизвестието ви е от 25.03.2021, то последния ден ще е 25.04.2021. Срокът на предизвестието е 30 календарни дни, а не 1 месец. Документа за прекратяване на ТД е формалност, защото:
„Чл. 335. (2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;“

Чети това, което цитираш!!!

за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, :)

При "стандартния" платен отпуск има осигуровки за безработица

Доколкото разбрах, кoгaтo paбoтoдaтeлят e oтпpaвил пpeдизвecтиe зa пpeĸpaтявaнe нa тpyдoвoтo пpaвooтнoшeниe, тoй e длъжeн дa ocвoбoждaвa oт paбoтa paбoтниĸa (cлyжитeля) пo 1 чac днeвнo зa днитe нa пpeдизвecтиeтo.Така ли е?

След регистрацията в местната Дирекция „Бюро по труда”,там ли директно се подава заявление за обезщетение за безработица,не се посещава приемна на НОЙ?

^{Отговор на sunflower(26.03.2021 09:34): XXXXX каза:
Чети това, което цитираш!!!
При "стандартния" платен отпуск има осигуровки за безработица}
А ти - като четеш и цитираш - МИСЛИ! Никъде не съм уточнявал - за „стандартен“ или нестандартен отпуск става дума. Въпроса беше - платен или неплатен! Понятие „стандартен отпуск“ няма - има „платен годишен отпуск“ по чл. 155 от КТ!
Направо - прочети целия „Раздел I. Видове отпуски“, а не чакай някой „да ти сдъвче нещата“!

^{Отговор на sunflower(26.03.2021 09:34): sunflower каза:
Доколкото разбрах, когато работодателят e отправил предизвестие за пpeĸpaтявaнe нa тpyдoвoтo пpaвooтнoшeниe, тoй e длъжeн дa ocвoбoждaвa oт paбoтa paбoтниĸa (cлyжитeля) пo 1 чac днeвнo зa днитe нa пpeдизвecтиeтo.Така ли е?
След регистрацията в местната Дирекция „Бюро по труда”, там ли директно се подава заявление за обезщетение за безработица, не се посещава приемна на НОИ?}
Обединявам двата въпроса, защото ще отговоря и на двата.
1. Да, при условие, че работите повече от 7 часа на ден. Чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ.
2. Да - двете служби (ДБТ при АЗ и НОИ) са свързани и информацията се предава по служебен ред.
Пп. Съкращението е НОИ - Национален осигурителен институт, а НоЙ е оня, дето е построил Ноевия ковчег.

Благодаря ви!

А ти - като четеш и цитираш - МИСЛИ! Никъде не съм уточнявал - за „стандартен“ или нестандартен отпуск става дума. Въпроса беше - платен или неплатен! Понятие „стандартен отпуск“ няма - има „платен годишен отпуск“ по чл. 155 от КТ!
Направо - прочети целия „Раздел I. Видове отпуски“, а не чакай някой „да ти сдъвче нещата“!

Имаме си нов ръководител движение :)))
Бате, стига се пЕни с тия удивителни :)))

Много ви благодаря за отговорите! Ще си позволя последен въпрос, до 25.04, на колко дни имам право на отпуск, при 20 дни отпуск за година?

За 4 месеца - (20:12)*4= 6.6667 ~ 7 раб.дни.
Ако до 25.04. са ви разрешили да ползвате всичките 20 раб.дни, това не противоречи на КТ. За ползваните над 7 дни отпуск работодателят няма правно основание да иска каквото и да е обезшетяване (отработване, връщане на надници или друго подобно)

Много ви благодаря!

^{Отговор на XXXXX(26.03.2021 21:25): XXXXX каза:
За 4 месеца - (20:12)*4= 6.6667 ~ 7 раб.дни.
Ако до 25.04. са ви разрешили да ползвате всичките 20 раб.дни, това не противоречи на КТ. За ползваните над 7 дни отпуск работодателят няма правно основание да иска каквото и да е обезшетяване (отработване, връщане на надници или друго подобно)}
Може да закръглят на 7, а може и на 6 - април не е пълен месец!

И друго - към питащия.
Ако сте ползвали повече от тези 6/7 - този работодател не може да иска компенсация, но при следващ (евентуален) работодател това ще се отрази. Ако са ползвани всички 20 дни - на новата работа няма отпуск!
Ако обаче са ползвани по-малко от въпросните 6/7 - за неползваните се дължи обезщетение!

При изплащане на обезщетение на основание чл.222, ал.3 от КТ се взима брутното трудово възнаграждение за месеца предхождащ месеца на прекратяване на договора, т. е, ако не си намеря работа в периода от 25.04-24.05,работодателя ще ми изплати едно брутно трудово възнаграждение/стойността на брутната заплата за м.март месец/.Така ли да го разбирам?

Само дето това обезщетение е на основание чл.222, ал.1 от КТ.
База за обезщетението е последния месец преди месеца на прекратяване на договора през който са отработени поне 10 дни.

То по чл.222, ал.1, но по интересно кой удържа и внася дължимите ОВ,ЗОВ и Данък върху дохода за това обезщетение, че за периода се подава Декларация обр.7, а после се преминава на обезщетение за безработица със здравни осигуровки за сметка на ДБ.

Тоест,ако ми се прекратява трудовия договор през месец април(25.04), се изплаща сумата на брутната заплата, която е била изплатена за месец март.

^{Отговор на TaNikKa(30.03.2021 22:47):
TaNikKa каза:
То по чл.222, ал.1, но по интересно кой удържа и внася дължимите ОВ,ЗОВ и Данък върху дохода за това обезщетение, че за периода се подава Декларация обр.7, а после се преминава на обезщетение за безработица със здравни осигуровки за сметка на ДБ.}


И според теб кой ги удържа?
За протокола - ЗОВ няма.
Има за фонд Пенсии и ДЗПО.
Ай стига съм те учил и теб :)))

<sup>Отговор на Liglyo(30.03.2021 23:03):
Liglyo каза:


И според теб кой ги удържа?
За протокола - ЗОВ няма.
Има за фонд Пенсии и ДЗПО.
Ай стига съм те учил и теб :)))</sup>

Ти още ли преподаваш? Твоите студенти взеха пенсии за осигурителен стаж и възраст. :) :) :) :)

Добре, че те подсетих да рушнеш програмния продукт. ЗОВ за тридесетдневния период е за сметка на съкратеното обезщетено лице без право да си намали данъчната основа за данъчния период с внесените ОВ за ЗО.

^{Отговор на Liglyo(30.03.2021 23:03):
И според теб кой ги удържа?
За протокола - ЗОВ няма.}
А де - кой ли ги удържа?
Вариантите не са много!!!

И щом няма ЗОВ (за помощ) - това променя ли здравноосигурителния статут на лицето?

^{Отговор на TaNikKa(30.03.2021 23:21):
Ти още ли преподаваш?
Добре, че те подсетих да рушнеш програмния …
ЗОВ за тридесетдневния период е за сметка на съкратеното обезщетено лице …}
Преподава, ама на сън!
И като се събуди - прозореца отворен, а пръстите - в „контакта”!

Във второто изречение виждам словотворчество! Думата „рушнеш” я няма в речника. Палидръвца?

А другото - „за сметка на лицето” - все едно си ги носи от вкъщи!

Ще ви бъда благодарна,ако ми отговорите,защото ми е важно.
Ако ми се прекратяват трудовия договор през месец април(25.04), се изплаща сумата на брутната заплата, която е била изплатена за месец март,нали така?

Ако през м.март сте отработили поне 10 работни дни -да.
Ако в мартенската заплата има някакви бонуси и други допълнителни плащания, те не се включват в обезщетението.

И за да Ви се плати това обезщетение трябва да си го поискате писмено от бившия работодател и да представите доказателства, че не сте работили (трудова книжка, декларация...). Обезщетението не се плаща "автоматично"
^{Отговор на sunflower(31.03.2021 07:27):
sunflower каза:
Ще ви бъда благодарна,ако ми отговорите,защото ми е важно.
Ако ми се прекратяват трудовия договор през месец април(25.04), се изплаща сумата на брутната заплата, която е била изплатена за месец март,нали така?}

Да се коригирам:
Ако в мартенската заплата има някакви бонуси и други допълнителни плащания, които не са с постоянен характер, те не се включват в обезщетението.

^{Отговор на XXXXX(31.03.2021 09:26):
Да се коригирам:
Ако в мартенската заплата има някакви бонуси и други допълнителни плащания, които не са с постоянен характер, те не се включват в обезщетението.}

И една добавка - обстоятелството, за „незапочване на работа”, се декларира след изтичане на 30-дневния срок.
Тоест - ако документа за прекратяване на ТД е от 25.04 - след 25.05 ще декларирате, че междувременно не сте работили.

<sup>Отговор на jhoro(31.03.2021 10:07):
jhoro каза:

И една добавка - обстоятелството, за „незапочване на работа”, се декларира след изтичане на 30-дневния срок.
Тоест - ако документа за прекратяване на ТД е от 25.04 - след 25.05 ще декларирате, че междувременно не сте работили.</sup>


И една добавка - или ако сте започнали работа на по-ниско възнаграждение, имате право на обезщетение за разликата.

Много ви благодаря!

"Чл. 54б. (1) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването"[

Правилно ли го разбирам, след като ми прекратяват трудовото право отношение на 25.04.2021,последния месец, който влиза в изчисляване на паричното ми обезщетение е март-24 м назад до м. март включително.

Да

Благодаря ви!

^{Отговор на sunflower(03.04.2021 07:33):
Да}

Да, ама не … баш!
^{Отговор на sunflower(03.04.2021 07:33):
… след като ми прекратяват трудовото право отношение на 25.04.2021,последния месец, който влиза в изчисляване на паричното ми обезщетение е март-24 м назад до м. март включително.}

Периода „март 2019 - март 2021” са 25 месеца!
Верния период е - април 2019 - март 2021 включително.

Благодаря ви!

Бихте ли ме посъветвали ,кое е по -добре за мен.До 25.04 съм в трудово правоотношение,дали да си използвам 7 дни полагаемия ми отпуск,да отработя 10 или да си работя до 25.04
/ще имам 17 работни дни и ще ми изплатят накрая 7дни отпуск/?

Въпрос на личен избор. В единия случай получавате едни допълнителни пари, но и работите повече. В другия случай парите са по-малко, но имате свободно време. Никой не може да решава нместо Вас.

Благодаря ви, от финансова гледна точка, явно е по-добре да си отработя дните. Разликата голяма ли би била при ОРЗ -650лв.?В единия и в другия случай?

^{Отговор на sunflower(04.04.2021 12:04):
Бихте ли ме посъветвали, кое е по -добре за мен. До 25.04 съм в трудово правоотношение, дали да си използвам 7 дни полагаемия ми отпуск, да отработя 10 или да си работя до 25.04
/ще имам 17 работни дни и ще ми изплатят накрая 7дни отпуск/?}
Така или иначе - това са само 3 седмици. Ползването на отпуск - ако няма спешна нужда - е безсмислено. Никой не очаква, че човек в предизвестие, ще свърши някаква работа - камо ли отговорна!

И не забравяйте - по време на предизвестието, работите 7 - не нормалните 8 часа!

Благодаря ви!

Ако искаш да получиш свестен отговор, дефинирай какво разбираш под "голяма разлика".
Единият от бизнесмените за които работех преди време все ми казваше:
"За числа под 1000 лева не ме занимавай!"

^{Отговор на sunflower(04.04.2021 12:25):
sunflower каза:
Разликата голяма ли би била при ОРЗ -650лв.?В единия и в другия случай?}

^{Отговор на sunflower(04.04.2021 12:25):
sunflower каза:
Благодаря ви, от финансова гледна точка, явно е по-добре да си отработя дните. Разликата голяма ли би била при ОРЗ -650лв.?В единия и в другия случай?}


Примерно след удръжка за данък около 220лв е разликата в плюс от месечното възнаграждение, което е 42,5% от нетното месечно възнаграждение.

^{Отговор на sunflower(04.04.2021 12:25): Ако искаш да получиш свестен отговор, дефинирай какво разбираш под "голяма разлика".
Единият от бизнесмените за които работех преди време все ми казваше:
"За числа под 1000 лева не ме занимавай!"}
Пишеш, колкото да не заспиш - за участие!

^{Отговор на sunflower(04.04.2021 12:25): Благодаря ви, от финансова гледна точка, явно е по-добре да си отработя дните. Разликата голяма ли би била при ОРЗ -650лв.? В единия и в другия случай?}
Казвате - заплата 650 лева, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер не споменавате. Сметките са:
1. 17 работни дни през април.
Заплата - 502,27 лв, удръжки (ДОО, ДЗПО, ЗО, ПКБ И ДОД) - 112,52 лв. Сума за получаване - 389,75 лв.
2. 10 работни дни + 7 дни отпуск.
Заплата - 295,45 лв, отпуск - 206,82 лв, общо бруто - 502,27 лв. Удръжки - 112,52 лв. Сума за получаване - 389,75 лв.
Разликата идва от обезщетението за неизползван отпуск. Тези пари са допълнително към заплатата - около 160 лева чисто!

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2021 17:27):
jhoro каза:

Казвате - заплата 650 лева, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер не споменавате. Сметките са:
1. 17 работни дни през април.
Заплата - 502,27 лв, удръжки (ДОО, ДЗПО, ЗО, ПКБ И ДОД) - 112,52 лв. Сума за получаване - 389,75 лв.
2. 10 работни дни + 7 дни отпуск.
Заплата - 295,45 лв, отпуск - 206,82 лв, общо бруто - 502,27 лв. Удръжки - 112,52 лв. Сума за получаване - 389,75 лв.
Разликата идва от обезщетението за неизползван отпу...</sup>


Икономичния икономист, с % общественополезен труд ли ги изчислихте?

Над 15 години стаж, от които 11 години в това предприятие!

Нека като четеме да четеме с разбиране преди да се "варкаме" да сме първи!

^{Отговор на TaNikKa(04.04.2021 17:39):
Икономичния икономист, с % общественополезен труд ли ги изчислихте?}
Безплатните консултации са само за питащи, не за ... пишман счетоводители!

^{Отговор на TaNikKa(04.04.2021 17:39):
Над 15 години стаж, от които 11 години в това предприятие!}

За прекратяване на ТД, поради съкращаване на щата ли говориш или поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Чл. 222, ал. 3.

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2021 17:49):
jhoro каза:

Безплатните консултации са само за питащи, не за ... пишман счетоводители!</sup>


Освен да ви и платя, че да ми ги сметнете грешно като без кръчмаря.

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2021 17:49):
jhoro каза:

За прекратяване на ТД, поради съкращаване на щата ли говориш или поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Чл. 222, ал. 3.</sup>


Не говоря аз! В дадените условия на слънчогледа е изложено.
Да няма промяна в Наредбата за възнаграждения и клас прослужено време да се признава само при пенсиониране за ОСВ?
Всъщност възнаграждения ще има ли или само надници?

^{Отговор на TaNikKa(04.04.2021 18:02): Не говоря аз! В дадените условия на слънчогледа е изложено.
Да няма промяна в Наредбата за възнаграждения и клас прослужено време да се признава само при пенсиониране за ОСВ?
Всъщност възнаграждения ще има ли или само надници?}

Ама си голям „репей“!
Първо - термина е „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит“, а не „клас“!
Второ - с него или без - въпроса беше за сравнение „раб.дни + обезщетение за неизползван отпуск“ срещу „раб.дни + отпуск“.
Затова уточних - не взимам предвид допълнителни възнаграждения.

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2021 18:17):
jhoro каза:

Ама си голям „репей“!
Първо - термина е „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит“, а не „клас“!
Второ - с него или без - въпроса беше за сравнение „раб.дни + обезщетение за неизползван отпуск“ срещу „раб.дни + отпуск“.
Затова уточних - не взимам предвид допълнителни възнаграждения.</sup>

То може и да съм розетката на някой трън, но не си измисляй въпроси.
Въпроса беше за разликата от финансова гледна точка или в паричен измерител.
А на термините учи подрастващите, избрали специалността за обучение. И не се обяснявай "не взимам"- вземам е правилно, защото си написал не споменавате.

^{Отговор на TaNikKa(04.04.2021 18:25): То може и да съм розетката на някой трън, но не си измисляй въпроси.
Въпроса беше за разликата от финансова гледна точка или в паричен измерител.
А на термините учи подрастващите, избрали специалността за обучение. И не се обяснявай "не взимам"- вземам е правилно, защото си написал не споменавате.}

Ха-ха-ха!
Справка - Официален правописен речник на българския език. С., БАН, Просвета, 2012
„Двете форми са дублетни и могат да се употребяват в книжовната реч. Между 2002 и 2012 г. за правилен беше приет само вариантът вземам. Препоръчителна е употребата на вземам.“