Здравейте!

Назначена съм на ТД по чл.67, ал. 1 на длъжност по заместване на служител по майчинство.

Имаме уговорка след изтичане на изпитателния срок да предоговорим възнаграждението.

Възниква, обаче следният въпрос: имам ли право да бъда на възнаграждение по-високо от това на титуляра на позицията?
И в случай, че имам/нямам право, къде е регламентирано това?

Благодаря Ви предварително!

По този член не сте по заместване.
Може да си договаряте, каквото си поискате.

Извинявам се много, грешката е моя!

Всъщност договорът ми е по чл. 68, ал.1

^{Отговор на Liglyo(21.07.2021 12:43):
Liglyo каза:
По този член не сте по заместване.
Може да си договаряте, каквото си поискате.}

^{Отговор на MiSto(21.07.2021 12:19): Всъщност договорът ми е по чл. 68, ал.1, т. 3.}
Освен това - говорите за чл. 70, ал. 1.
^{Отговор на MiSto(21.07.2021 12:19): Имаме уговорка след изтичане на изпитателния срок да предоговорим възнаграждението.}
Колкото до парите - там е „пазарлък“ или „договорка“. Няма нищо регламентирано, стига да е над „минималния осигурителен праг“.

Благодаря ви!

<sup>Отговор на jhoro(21.07.2021 13:14):
jhoro каза:

Колкото до парите - там е „пазарлък“ или „договорка“. Няма нищо регламентирано.</sup>