Здравейте,
Предлагат ми позиция със следните параметри:Първоначален договор за 1 год. със срок на изпитване 6 месеца,като ако реша да напусна дължа 3 месеца предизвестие.
Как се прекратява такъв договор,ако ми излезе предложение за постоянна работа?
Единственият вариант ли е да платя брутни заплати.

Много се чудя дали да приема позицията и мола за съвет.
Благодаря предварително!

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
чл.327 ал.1 т.7
"7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време"

<sup>Отговор на sskostadinova(04.03.2022 17:12):
sskostadinova каза:
Здравейте,
Предлагат ми позиция със следните параметри:Първоначален договор за 1 год. със срок на изпитване 6 месеца,като ако реша да напусна дължа 3 месеца предизвестие.
Как се прекратява такъв договор,ако ми излезе предложение за постоянна работа?
Единственият вариант ли е да платя брутни заплати.

Много се чудя дали да приема позицията и мола за съвет.
Благодаря предварително!</sup>

Благодаря :)

^{Отговор на bonou2(04.03.2022 17:16):
bonou2 каза:
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
чл.327 ал.1 т.7
"7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време"}