При промяна в основанието на сключен трудов договор, например (сключен ТД на основание по заместване до завръщане на титуляра), ДС регистрира ли се в НАП ако титуляра не се върне, а се удължи срока на действащия ТД на наетото лице по заместване?

При ТД до завръщане на титуляра срокът е самото завръщане на титуляра, независимо колко пъти или време ще се отлага то. Ако титулярът не се върне, например напусне, мисля, че трябва договорът за заместване да се прекрати и да се сключи нов, ако заместващият ще остане да работи за постоянно.

Не е ли възможно ДС с основание чл.69, Ал.2 от КТ.

^{Отговор на Mihneva(19.09.2022 12:52):
Mihneva каза:
Не е ли възможно ДС с основание чл.69, Ал.2 от КТ.}

Ааа, ми да, може, горе съм сгрешил. Даже няма нужда от ДС и уведомление. Само обърнете внимание, че става безсрочен. И всичко това само в случай, че заместваният напусне.

Уведолението е задължително при промяна на срока на ТД мисля!

Ако се възползват от чл.69 ал.2 и няма ДС - няма ув.62.... и аз мисля, макар да са го измислили преди мен:)

^{Отговор на Mihneva(19.09.2022 16:18):
Mihneva каза:
Уведолението е задължително при промяна на срока на ТД мисля!}


б0б0 си го написал точно горе:)

Я се сетете - каква е разликата, между ДС и чисто нов ТД?