Здравейте, бихте ли ми разтълкували текста на посоченото основание: " ... и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон." и най-вече: " ... съгласно отделен закон ..."

Съгласно нормите на закона, уреждащ правоотношенията в съответната агенция, институт, или друга организационна единица.

Това какво трябва да значи за една частна фирма? Човекът до сега е бил на заработка, сега ще е на щатна заплата?

Кодекс за социално осигуряване:
Парично обезщетение при трудоустрояване
Чл. 47. (1) При трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 18-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 18 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Паричното обезщетение по ал. 1 и 2 се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца.

^{Отговор на Tosho1(15.11.2022 23:12):
Tosho1 каза:
Това какво трябва да значи за една частна фирма? Човекът до сега е бил на заработка, сега ще е на щатна заплата?}

^{Отговор на bonou2(16.11.2022 10:26):
bonou2 каза:
Кодекс за социално осигуряване:
Парично обезщетение при трудоустрояване
Чл. 47. (1) При трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.201...}


Съгласен съм, но тук става въпрос за обезщетение за временно намалена работоспособност, което мисля се изплаща от НОИ. Не е ли така?

Питахте за чл.320 и кой е "отделният закон".
Това е КСО, чл.47.

^{Отговор на bonou2(16.11.2022 11:07):
bonou2 каза:
Питахте за чл.320 и кой е "отделният закон".
Това е КСО, чл.47.}


Така е благодаря за отговора, но кой изплаща обезщетението по чл.47 от КСО? Не е ли НОИ?

Да, НОИ е.

<sup>Отговор на Tosho1(16.11.2022 11:31):
Tosho1 каза:


Така е благодаря за отговора, но кой изплаща обезщетението по чл.47 от КСО? Не е ли НОИ?</sup>

^{Отговор на bonou2(16.11.2022 12:02):
bonou2 каза:
Да, НОИ е.}




Благодаря!

И какъв закон е кодекса за социално осигуряване? Закона за пенсиите не е действащ.
Да не е за чл.216, ал.3 от КТ при преместване на работа в друго населено място на работник или служител, преместен на постоянна работа там не по негова молба?

^{Отговор на Tosho1(15.11.2022 23:12):
Tosho1 каза:
Това какво трябва да значи за една частна фирма? Човекът до сега е бил на заработка, сега ще е на щатна заплата?}


И останаха ли частни фирми? Не станаха ли и те служебно държавни, служебно общински?

^{Отговор на TaNikKa(16.11.2022 14:17):
TaNikKa каза:
И какъв закон е кодекса за социално осигуряване? Закона за пенсиите не е действащ.
Да не е за чл.216, ал.3 от КТ при преместване на работа в друго населено място на работник или служител, преместен на постоянна работа там не по негова молба?}


🤔 Хъмм ... Това пък какво общо има ... 🤔

Нищо общо, така си пише госпожата, не я четете.

<sup>Отговор на Tosho1(16.11.2022 14:53):
Tosho1 каза:


🤔 Хъмм ... Това пък какво общо има ... 🤔</sup>

^{Отговор на TaNikKa(16.11.2022 14:17):
TaNikKa каза:
И какъв закон е кодекса за социално осигуряване? Закона за пенсиите не е действащ.
Да не е за чл.216, ал.3 от КТ при преместване на работа в друго населено място на работник или служител, преместен на постоянна работа там не по негова молба?}
Ти си пила нафта

^{Отговор на Tosho1(15.11.2022 17:48):
Tosho1 каза:
Здравейте, бихте ли ми разтълкували текста на посоченото основание: " ... и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон." и най-вече: " ... съгласно отделен закон ..."}
Прочети и Наредба за трудоустрояване

^{Отговор на astora(16.11.2022 15:58):
astora каза:
Прочети и Наредба за трудоустрояване}

Благодаря за насоката! В крайна сметка всичко препраща към КСО и окончателно си затвърждавам коментара, които направих с "bonou2": Разликата се изплаща като обезщетение от НОИ.
Благодаря за помощта!

<sup>Отговор на Tosho1(16.11.2022 14:53):
Tosho1 каза:


🤔 Хъмм ... Това пък какво общо има ... 🤔</sup>


Има дотолкова, доколкото тъй или иначе се начисляват и изплащат обезщетенията от НОИ при трудоустрояване и в случаите по чл.47ал.1 от КСО. И ако в случай, че са изплатени върху по-високото трудовото възнаграждение, а се окаже, че работи в тоя период на работа с по- ниско трудово възнаграждение и трябва да са върху разликата между по- високото и по- ниското трудово възнаграждение, е по- вероятно да става въпрос за недобросъвестно получени обезщетения и съответно възстановяването им.

<sup>Отговор на TaNikKa(17.11.2022 11:36):
TaNikKa каза:


Има дотолкова, доколкото тъй или иначе се начисляват и изплащат обезщетенията от НОИ при трудоустрояване и в случаите по чл.47ал.1 от КСО. И ако в случай, че са изплатени върху по-високото трудовото възнаграждение, а се окаже, че работи в тоя период на работа с по- ниско трудово възнаграждение и трябва да са върху разликата между по- високото и по- ниското трудово възнаграждение, е по- вероятно да става въпрос за недобросъвестно получени обезщетения и съответно възстановяването им.</sup>
Ти нямаш два петька осигурителен стаж няма да взимаш отношение по казуси от ксо-----И какъв закон е кодекса за социално осигуряване? Закона за пенсиите не е действащ.
Да не е за чл.216, ал.3 от КТ при преместване на работа в друго населено място на работник или служител, преместен на постоянна работа там не по негова молба?

^{Отговор на astora(17.11.2022 16:22):
astora каза:
Ти нямаш два петька осигурителен стаж няма да взимаш отношение по казуси от ксо}


Що не отидеш да се прегледаш цялостно на врач! На някои хора им хлопат дъските, ама твоите дъски въобще ги няма, папагал говорящ. Като си пенсионер да не ти е Кодекса за социално осигуряване пенсионерския устав, крадлив мангал юдеев?