Здравейте! Имам колежка, която беше една година в болничен. От 05.12.2022 година е на работа, след 10 дни платен годишен отпуск. В същата дейност, в която работи тя има увеличение на заплатите - на 01.04.2022 година, но нейната не е увеличена, защото беше в болничен. Та въпросът ми е, къде да прочета, защото четох доста и нищо не намерих за даденият случай, трябва ли да се увеличи и нейната заплата? Благодаря ви предварително за отговорите!

Ако увеличението е по ктд няма проблеми. Ако е индивидуално по преценка на рьководството ,зависи от преценката, може и да няма

В същата дейност, в която работи тя има увеличение на заплатите - на 01.04.2022 година, но нейната не е увеличена, защото беше в болничен.

Ами значи и нейната е увеличена:)


пп
п_астора, и ако няма КТД, какво правим?

От 01.04.2022г са увеличени МРЗ и МОД. Доста документи има- не зная кои сте чели.
В случай, че съществуват трудови договори, сключени за 8ч дневен труд при петдневна работна седмица с основна месечна работна заплата 1/2 от МРЗ, съответно МОД за длъжността и работещите са подлагани на условия, поставяни от лица, външни за предприятието, с което е сключен трудовия договор и извън ръководството му, съответно принудени да напускат, то и от инспекциите на труда са в репресивния апарат. ^{Отговор на SVladkova(06.12.2022 16:18):}

<sup>Отговор на bonou2(06.12.2022 16:40):
bonou2 каза:
В същата дейност, в която работи тя има увеличение на заплатите - на 01.04.2022 година, но нейната не е увеличена, защото беше в болничен.

Ами значи и нейната е увеличена:)


пп
п_астора, и ако няма КТД, какво правим?</sup>
Духаме супата. Как ще увеличиш заплатата на човек който не е на работа. За да има увеличение трябва анекс кьм тр. договор. Той не може да е в сила без да е подписан. А не може да бьде подписан тьй като не е на работа

^{Отговор на astora(06.12.2022 16:38):
astora каза:
Ако увеличението е по ктд няма проблеми. Ако е индивидуално по преценка на рьководството ,зависи от преценката, може и да няма}


По ЗДСл е, а те са извън КТД.

Става въпрос за социален работник в ДСП. Не е увеличена заплатата, защото беше в болничен.

^{Отговор на SVladkova(06.12.2022 16:51):
SVladkova каза:
Става въпрос за социален работник в ДСП. Не е увеличена заплатата, защото беше в болничен.}
Това е дьржавен служител и увеличението е за всички. Че и увеличат заплатата като се яви на работа. Даже да са и увеличили заплатата от 01.04 това не я грее

^{Отговор на TaNikKa(06.12.2022 16:40):
TaNikKa каза:
От 01.04.2022г са увеличени МРЗ и МОД. Доста документи има- не зная кои сте чели.
В случай, че съществуват трудови договори, сключени за 8ч дневен труд при петдневна работна седмица с основна месечна работна заплата 1/2 от МРЗ, съответно МОД за длъжността и работещите са подлагани на условия, поставяни от лица, външни за предприятието, с което е сключен трудовия договор и извън ръководството му, съответно принудени да напускат, то и от инспекциите на труда са в репресивния апарат.}
ТИ сериозно ли пишеш тия глупости или да се направиш на отворена

^{Отговор на astora(06.12.2022 16:46):
astora каза:
Духаме супата. Как ще увеличиш заплатата на човек който не е на работа. За да има увеличение трябва анекс кьм тр. договор. Той не може да е в сила без да е подписан. А не може да бьде подписан тьй като не е на работа}


Както се увеличават на всички останали. Друга тема е откога може да се начислява увеличената основна заплата при условие, че считано от датата на увеличението е в друг вид отпуск от платен отпуск. И датата на документите за увеличението може да бъде различна от датата на получаването им от служителя. В първия работен ден след отпуска може да си ги подпише. При това са и държавен бюджет и тия разходи са им предварително планирани, и бюджетен смукачо парадиращ с платежоспособността ти!

<sup>Отговор на TaNikKa(06.12.2022 17:21):
TaNikKa каза:


Както се увеличават на всички останали. Друга тема е откога може да се начислява увеличената основна заплата при условие, че считано от датата на увеличението е в друг вид отпуск от платен отпуск. И датата на документите за увеличението може да бъде различна от датата на получаването им от служителя. В първия работен ден след отпуска може да си ги подпише. При това са и държавен бюджет и тия разходи са им предварително планирани, и бюджетен смукачо парадиращ с платежоспособността ти!</sup>
Ти имаш два петька ос. стаж и сьм ти забранил да философсваш по по трудово-правни отношения

^{Отговор на astora(06.12.2022 17:28):
astora каза:
Ти имаш два петька ос. стаж и сьм ти забранил да философсваш по по трудово-правни отношения}


Ти много отдавна си се объркал и не знаеш кой си!

Не ми се чете в ЗДСл, но в контекста на КТ, не виждам никаква причина да не може да бъде увеличена заплатата със заповед. (След 01.08.2022 има промени и в КТ някакви, но не е тема в момента).
В същата дейност, в която работи тя има увеличение на заплатите - на 01.04.2022 година, но нейната не е увеличена, защото беше в болничен.

^{Отговор на SVladkova(06.12.2022 16:51):
SVladkova каза:
Става въпрос за социален работник в ДСП. Не е увеличена заплатата, защото беше в болничен.}