СОЛ свободна професия (фотограф) ще излиза по майчинство. Може ли преди това да назначи друго лице, то да извършва дейността, а тя да си е по майчинство. Лицето ще бъде назначено от СОЛ свободна професия (няма фирма) и непременно ли трябва да го/я назначи на трудов договор? Може ли да наеме лице за обслужване на фотографските поръчки с нетрудово/и правоотношение/я? Ако сключва граждански договори с такива "подизпълнители" по време на майчинството, самият акт на наемане, договаряне, възлагане на услугата ще се счита ли за извършване на трудова дейност? И последно, правилно ли смятам, че ако не се касае за труд, а ще й бъде изплатено възнаграждение за авторско право, то тогава няма ограничение нито за размера на полученото възнаграждение, нито за броя на такива получени възнаграждения за отдаване на авторско право, тъй като то не е за полагане на труд и не е доход, за който лицето подлежи на осигуряване.

Ако сключва граждански договори с такива "подизпълнители" по време на майчинството, самият акт на наемане, договаряне, възлагане на услугата ще се счита ли за извършване на трудова дейност?
И не само това. Приходът от дейността на такъв подизпълнител /пък и на назначен на ТД/ си е приход на лицето, упражняващо свободна професия. И върху този приход се дължат осигуровки.
За авторското право не мога да коментирам - хич не съм запозната

ПП Ако съм клиент на фотографката, която излиза в майчинство и в един момент тя ми прати друг човек, който едва ли ще има нейния почерк, това ще е последната ни съвместна работа.

Интересно, това Ваше твърдение, "Приходът от дейността на такъв подизпълнител /пък и на назначен на ТД/ си е приход на лицето, упражняващо свободна професия."
Не го разбирам, ако СОЛ в качеството си на работодател наеме лице на трудов договор, защо доходите на лицето да се считат за доходи на СОЛ? СОЛ се явява като работодател. Бихте ли ми казали къде да зачета по тази тема.

<sup>Отговор на XXXXX(26.01.2023 10:37):
XXXXX каза:
Ако сключва граждански договори с такива "подизпълнители" по време на майчинството, самият акт на наемане, договаряне, възлагане на услугата ще се счита ли за извършване на трудова дейност?
И не само това. Приходът от дейността на такъв подизпълнител /пък и на назначен на ТД/ си е приход на лицето, упражняващо свободна професия. И върху този приход се дължат осигуровки.
За авторското право не мога да коментирам - хич не съм запозната

ПП Ако съм клиент на фотографката, която излиза в ма...</sup>

Лицето, упражняващо свободна професия, сключва договор с клиент и получава парите. Чий е дохода?
Лицето, наето на ТД или като "подизпълнител" на ГД си получава заплатата или възнаграждението. Негови са си.
Съгласно ЗДДФЛ доходът от упражняване на св.професия е брутната сума, намалена с НПР. Няма значение дали е плащал на работник, за материали, наем или каквото и да било друго.
Съгласно КСО годишният осигурителен доход на лицето, упражняващо свободна професия, е облагаемия доход по ЗДДФЛ /брутния - НПР/
Та какво от това, че е работодател? Само дето ще трябва да подава справка и по чл.73