Здравейте !
В Предприятието където работя, част от персонала за около 4 месеца не е необходим.
Т.е. плащат се работни заплати, поради дейността ни в даден период нямаме нужда от тях.
Каква е опцията да ги изпращам примерно на Борсата и съответно, когато сезонът започва да си ги връщам отново на работа, разбира се ако не са започнали нова/друга работа и имат желание ? При пенсионерите имам ли опция да направя същото, въпреки че те реално няма да се възползват от Борсата, а просто ще си почиват вкъщи.
Най-вероятно е съкращаване на дадени длъжности поради намаляване обема на работа чл.328 ал.1 т.3 или 4, съответно съобразено с чл.326 ал.2 от КТ ...Съответно когато си върна хората /които пожелаят/ или започнат нови след няколко месеца, това пък не е ли в нарушение ....
Дали обаче по някакъв начин и как доказвам спирането на работа за повече от 15 р.дни, фактически централата не отоплява през летният период и действително това си е така...., но се чудя дали уведомявам ИТ примерно.

Каква е опцията да ги изпращам примерно на Борсата и съответно, когато сезонът започва да си ги връщам отново на работа КСО чл. 54а, 54б, 54г, КТ, чл. 325, 326, 328, 331
При пенсионерите имам ли опция да направя същото, въпреки че те реално няма да се възползват от Борсата, а просто ще си почиват вкъщи - щом знаете, че нямат право на борса, добре. Остава да погледнете КТ
Съответно когато си върна хората /които пожелаят/ или започнат нови след няколко месеца, това пък не е ли в нарушение - не е
Дали обаче по някакъв начин и как доказвам спирането на работа за повече от 15 р.дни - ако ползвате съответната точка от чл.308 - да.
чудя дали уведомявам ИТ примерно - в КТ са изброени случаите, и които се изисква уведомяване на ИТ