Дадено място, заето от служител по трудово правоотношение е определено за заемане по служебно правоотношение. Съгласно чл. 325 ал. 1 т. 12 от КТ в подобна ситуация е възможно лицето, заело мястото по трудово правоотношение, да бъде освободено без предизвестие. Дотук добре.
Лицето, обаче, съгласно длъжностната му характеристика, се води лице, заело материално-отчетническа длъжност. Съгласно чл. 326 ал. 2 би следвало на такова лице да му бъде дадена възможност в 30 дневен срок да предаде повереното му имущество, т.е. предизвестие, а съгласно ал. 3 от същия чл. ако лицето не успее в 30 дневния срок да предаде имуществото същият може да бъде удължен с още до 30 дни. Как е редно да бъде освободено такова лице?

Удължаване срокът се допуска, само, ако не успее да предаде.
Да, въпросът Ви е резонен. Ако мястото вече е определено за заемане от държавен служител, ще трябва да го освободите и евентуално по ГД да работи, докато предаде, защото няма друг начин.

^{Отговор на Blajena71(17.03.2023 19:24):
Blajena71 каза:
Удължаване срокът се допуска, само, ако не успее да предаде.
Да, въпросът Ви е резонен. Ако мястото вече е определено за заемане от държавен служител, ще трябва да го освободите и евентуално по ГД да работи, докато предаде, защото няма друг начин.}


И как ще работи на материално- отговорна длъжност на граждански договор? Бързо търсим работно място на уреден тайно по служебно правоотношение! Не стига, че само от правата на длъжностите се ползват, ами и после и наетите по трудови правоотношения прецакват.

<sup>Отговор на TaNikKa(17.03.2023 20:00):
TaNikKa каза:


И как ще работи на материално- отговорна длъжност на граждански договор? Бързо търсим работно място на уреден тайно по служебно правоотношение! Не стига, че само от правата на длъжностите се ползват, ами и после и наетите по трудови правоотношения прецакват.</sup>


Забавна сте, колега.

<sup>Отговор на Blajena71(17.03.2023 20:19):
Blajena71 каза:


Забавна сте, колега.</sup>

Обаче съм и с дългосрочни щети, нанесени от амбизиозни с ADHD.