Съгласно правилника за прилагане закона за публичните предприятия след приключването на всяко тримесечие в зависимост от постигнатите през него
стойности на показателите и критериите в приложението по ал. 2 се изчислява балната
оценка и се преизчисляват месечните възнаграждения за отчетното тримесечие.
Преизчислените възнаграждения се начисляват и изплащат с възнаграждението за
последния месец на отчетното тримесечие. През първите два месеца на тримесечието
членовете на изпълнителните и контролните органи получават авансово месечно възнаграждение въз основа на балната оценка за предходното тримесечие.
Въпросът ми е как ще е приключено отчетното тримесечие в което трябва да влязат и разходите за възнаграждение и да се установи балната оценка след като пише ,че преизчислените възнаграждения въз основа на балната оценка се начисляват и изплащат с възнаграждението за последния месец от тримесечието.Това до начисление променя показатели ,то си e разход който има отношение към изчисляване на коефициенти за бални оценки.
последния месец на отчетното тримесечие ,а те са разход са същото тримесечие

След март 2019г просто не трябва да им се начисляват допълнителни средства към основните месечни възнаграждения. Всички видяхме как си превишават служебните права и какви репресии приложиха и на реално произвеждащия сектор.
Днес посетих една общинска поддейност- за десет месеца са си направили нов ремонт на кабинетите с ново обзавеждане при добре обзаведените и преди ремонта им кабинети със сравнително нови мебели, разхождат се с едни къси рокли като на "Мис Макси шоу" , стоят си на топличко, докато клиентите, очакващи услугите им не си получават обслужването по услугите, а са оставени сами да си търсят варианти някои от тях в крайни условия, а служителите работещи извън канцелариите са подложени на небивали административни измишльотини, записани в официално издадени формуляри с противоречиви и взаимоизключващи се условия без никаква последователност и трудова хронология. Сериали много са гледали, сериали се снимат и по администрациите- не им се работи и не могат да работят без сценарий.
Остава да проучим и кой какви сериали гледа, че да знаем какво очакват при контактите и с външни за публичното предприятие и/или дейността граждани, освен по-големите им в размери месечни възнаграждения и гарантиране на дългосрочната им заетост на тия им длъжности, че повече небивалици да творят в програмните периоди.

Това ,което е описано е по новите правила чл.56 от Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия.

И нови правила да са, моите лични преки наблюдения са, че повечето заемащи подобни длъжности в публичните предприятия вече четвърти програмен период не са за тия длъжности.
Елементарно в края на годината при икономия ( от претоварване с възложени задачи на някои от служителите за сметка на срасналите с длъжностите с по- високи месечни възнаграждения, уредени още преди приемането на страната за член на ЕС) в бюджета им- второстепенен не могат и да разпределят и икономията, а си е поделят между тях.
Тъй или иначе съществуването им е повече паразиращо спрямо частните капитали и частните инвестиции, отколкото планов бюджетен мениджмънт.
На тримесечие могат да се определят средствата за допълнително материално стимулиране, но те не се изчисляват в текущо тримесечие, а за предходното тримесечие и не са възнаграждения, независимо че са осигурителен и облагаем доход и не се влияят от основните месечни възнаграждения при формулите за изчислението им с различните коефиценти за различните показатели и оценки на изпълнение на работата през предходното тримесечие.

Най-малкото повечето ръководители на публични предприятия не могат да си и определят служителите, които си превишават служебните права, защото с тях си преминават от програмен период в програмен период.

Добри расъждения,но въпросът ми е каква е действителната практика при определяне възнагражденията на управителите съгласно чл.56 ,ал.6 от ППЗПП .6) След приключването на всяко тримесечие в зависимост от постигнатите през него
стойности на показателите и критериите в приложението по ал. 2 се изчислява балната
оценка и се преизчисляват месечните възнаграждения за отчетното тримесечие.
Преизчислените възнаграждения се начисляват и изплащат с възнаграждението за
последния месец на отчетното тримесечие. През първите два месеца на тримесечието
членовете на изпълнителните и контролните органи получават авансово месечно
възнаграждение въз основа на балната оценка за предходното тримесечие.
Въпросът ми е как ще е приключено отчетното тримесечие в което трябва да влязат и разходите за възнаграждение и да се установи балната оценка след като пише ,че преизчислените възнаграждения въз основа на балната оценка се начисляват и изплащат с възнаграждението за последния месец от тримесечието.Това до начисление променя показатели ,то си e разход който има отношение към изчисляване на коефициенти за бални оценки.
последния месец на отчетното тримесечие ,а те са разход са същото тримесечие

^{Отговор на Krosi(06.03.2023 10:24):
Krosi каза:
Добри расъждения,но въпросът ми е каква е действителната практика при определяне възнагражденията на управителите съгласно чл.56 ,ал.6 от ППЗПП .6) След приключването на всяко тримесечие в зависимост от постигнатите през него
стойности на показателите и критериите в приложението по ал. 2 се изчислява балната
оценка и се преизчисляват месечните възнаграждения за отчетното тримесечие.
Преизчислените възнаграждения се начисляват и изплащат с възнаграждението за
последния месец на отчетното тримесеч...}

Балните оценки би трябвало да се формират от балообразуващи показатели и критерии, най - вероятно за различните тримесечия свързани с оценките на годишните и междинните срещи по Наредбата за оценяване на служителите в държавната администрация или както и да е озаглавена Наредбата за оценяване. Тъй като оценките са разпределени за полугодие, ще има и някаква особеност в балообразуващите показали на балната оценка за различните тримесечия. До петия месец от календарната година- прогнозно от годишната оценка и планови отчети, за шестия месец - от оценката от междинната среща за годишно оценяване- разсъждавам си по балообразуващите показатели на балната оценка- не ми се занимава с изучаване на Наредба, която не ми е потребна към заетостта ми в момента и още по-малко доходоносна.