Здравейте! Работник е назначен по чл.111 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 със срок три месеца.
След изтичане на този срок какви са вариантите? Може да се удължи срока с минимум година..../ подава ли се уведомление?/ или да се прекрати договора и да се сключи нов например по чл.67 във връзка с чл.70 и срок на изпитване еди си колко

Здравейте.
Чл. 111 се отнася за "Допълнителен труд при друг работодател" - тоест, втори ТД. Значи - вече има един (първи) ТД. Чл. 68, ал. 1, т. 1 само регламентира, че срокът е до 3 години - при вас е 3 месеца.

След изтичане на срока- този ТД става история. Вариантите са най-различни, както са били и преди сключването.

За договор със срок на изпитване - вижте
Чл. 70. (5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Щом вече работника я работил тази работа- няма изпитване.

Благодаря. Да, работил е тази работа, но не е имал срок на изпитване. Пак ли важи това от чл.70?

А вариант да се прекрати и сключи нов срочен пак за 3 месеца има ли?

Щом вече е работил, важи "това от чл.70".

^{Отговор на piko9(25.05.2023 12:52):
piko9 каза:
Благодаря. Да, работил е тази работа, но не е имал срок на изпитване. Пак ли важи това от чл.70?}


Дали може втори срочен за 3 месеца - вижте чл.68, ал.3 и 4

^{Отговор на piko9(25.05.2023 12:54):
piko9 каза:
А вариант да се прекрати и сключи нов срочен пак за 3 месеца има ли?}


По финaнсирaни проекти по прогрaми, зa които дотaциите сa бюджетни, сa точно тaкивa срочните- от срочен в срочен.