След изтичане на майчинството служителка ползва 6 месеца неплатен отпуск, който й се зачита за трудов стаж. Въпроса ми е дали има право да ползва още 5 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3години, които се прехвърлят от бащата, при положение, че момента бащата не работи.
И ако ползва още 5 месеца непл.отпуск той би ли следвало да не се признава за стаж?

"при положение, че момента бащата не работи."- не. В КТ си го пише ясно.
"Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст".

„Чл. 167а. След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.“

Трябва да са налице едновременно условията - детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка и съответния родител работи. Майката си е ползвала нейните 6 месеца, но бащата ... няма право на отпуск и няма какво да прехвърля! ^{Отговор на rumiY(08.08.2023 15:51):}

много благодаря