Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Напускане на титуляр

 Напускане на титуляр etti Профил 05.04.2024 14:32

Здравейте, при напускане на титуляр на дадена длъжност, трудовия договор на заместникът му става ли автоматично безсрочен и по -точно следва ли да се подава уведомление в НАП? Някъде пише , че трябва да се подава , другаде че автоматично се променя основанието, ако до 5 роб. дни няма възражение от страна на работодателя.

 RE: Напускане на титуляр XXXXX Профил 05.04.2024 15:44

Едно е сигурно - основанието не се променя автоматично в системата на НАП. Същото е и с договорите по чл.68/1/1, останали да действат и след срока като безсрочни.
Теоретично не трябва да подавате нищо - смяната на ТД в безсрочен е по силата на КТ.
На практика: по-добре си направете едно ДС на база чл. 69, ал.2 за удостоверяване преминаването към безсрочен ТД и подайте уведомление. Целта е не само да се "излъже" системата, но и за успокоение на работника.

 RE: Напускане на титуляр etti Профил 05.04.2024 15:57

Благодаря!

 RE: Напускане на титуляр etti Профил 05.04.2024 16:05

Да обаче нали не може да се подава уведомление по чл.62 за промяна на основанието на договора с допълнително споразумение?

 RE: Напускане на титуляр bonou2 Профил 05.04.2024 16:30

Принципът е :
- Има ДС (нов ТД) - има ув.62
-Няма ДС (нов ТД), няма ув.62
Друг е въпросът, че НАП така и неоправиха някои неща и затова се налага да се правят глупости, за да може инфото при тях, да отговаря на реалната ситуация.

другаде че автоматично се променя основанието, ако до 5 роб. дни няма възражение от страна на работодателя. За кое основание говорите обаче, надали в ув.62.

Отговор на etti(05.04.2024 16:05):
etti каза:
Да обаче нали не може да се подава уведомление по чл.62 за промяна на основанието на договора с допълнително споразумение?
 

 RE: Напускане на титуляр TaNikKa Профил 06.04.2024 08:53

Отговор на bonou2(05.04.2024 16:30):
bonou2 каза:
Принципът е :
- Има ДС (нов ТД) - има ув.62
-Няма ДС (нов ТД), няма ув.62
Друг е въпросът, че НАП така и неоправиха някои неща и затова се налага да се правят глупости, за да може инфото при тях, да отговаря на реалната ситуация.

другаде че автоматично се променя основанието, ако до 5 роб. дни няма възражение от страна на работодателя. За кое основание говорите обаче, надали в ув.62.




A Вие от ГИД сaмо нaкрaтко дaвaте укaзaния нa проверявaщите подчинени зa принципите нa проверки по филтри или избирaтелни проверки.
Делегaциите ви проверявaщи големи туристи!Ше Вaли дъжд дa проверят и Чу Вaли зa месторaботaтa ...
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения