Може ли работник, който си е получил заплата за месеца, но няма подпис във ведомостта, а само на РКО да заведе иск срещу фирмата за неизплатена заплата?Кога трябва да се разпише човека - при внасяне на осигуровките ли?

Ако сумата по РКО отговаря на сума за получаване по ведомост и в РКО пише, че това е заплата за м. еди кой си - не може. Работника трябва да се разпише във ведомостта при получаване на заплатата.

избери едно от двете или във ведомост или с РКО, защото ще излезе, че му плащаш 2 пъти.Не може да заведе иск нали единият екземпляр от ордера е при теб.Никъде в законите не пише,че при получаване на заплата задължително и само трябва да се изплаща срещу подпис във ведомост.Може и с ордер

Да, но там е проблема че на РКО стойността на заплатата е многократно по-голяма от ведомостта, където няма подпис.Сега напускащия завежда иск?Основателен ли е?Ще мине ли пред съда?

А тогава получените с РКО суми не трябва ли да бъдат възстановени от него- и да му се изплати реалното възнаграждение по ведомост- какво е основанието за изплащане на сумата в подписаните РКО?- Може да се основете на понятието недобросъвестно получена сума, но консултацията с юрист ще Ви е по-полезна
кодекс на труда
Чл. 271. (1) Работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. - в неговия случя не са получени добросъвестно- той знае, че възн. по договор е по-малко
(2) Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност.

Почти съм сигурна, че ситуацията е следната: Работникът е назначен по тр. договор на една заплата, а всъщност получава на ордер по-височка нетна, от тази която е във "официалната" ведомост на фирмата. Та затова ви се налага да давате заплати на ордер и допълнително да търсите хората за подпис на другата. Съвета ми няма да е много читав, но това ми идва първо наум: Контирай въпросния ордер така
Дт 421
Дт 422
Кт 501
Ще докажеш изплащане на заплата , отговаряща на ведомостта и ще го "притиснеш" с разликата екато отпуснат и неотчетен от лицето служебен аванс.
И нататъка си оправете работите, ако плащанията ви са такива. Начини има.

Да, Тони, напълно съгласна съм с теб. и аз имах това предвид-но съм убедена, че ще стане мътна и кървава с проверките от НОИ....

Благодаря а информацията, но трябва да ви кажа че лицето е завело иск в съда и вече сме осъдени да заплатим сумата без дори да знаем.Как да постъпим?

За да се предпазите от такива ситуации ви препоръчвам следната практика в бъдеще:
- изплащането на заплатата става 2 пъти в месеца, първия път по ведомост /служителят получава нещо като аванс/ и се подписва;
- втория път се подписва на РКО върху разликата до уговорената сума.

И най-вече препоръчвам да убеждаваме нашите работодатели да започнат да осигурят своя персонал върху реално получени заплати. Фирми с чуждо участие не са чували за нашите счетоводни гимнастики по повод плащането на заплатите. При тях е немислимо персонала да се осигурява на по-ниска заплата.

За какво ви съди?