Моля, някой да ми даде съвет как да поправя грешно подадено уведомление по чл.62, ал. 4 от КТ. Ситуацията е следната: Назначавам лице на трудов договор на 05.09.2006 г., причината да не го подам от 01.09.2006 е проблеми в сайта на НОИ, което не ми се случва за пръв път, тъй като си подавам уведомленията с ел. подпис. Оказва се ,обаче, че същият този работник ползва програмата на НОИ за рехабилитация и същите тези 4 дни - от 01.09.2006 до 05.9.2006 г. се оказват проблемни, тъй като човекът не е осигурен за всички социални рискове и не може да ползва програмата на НОИ, а трябва да си заплати пълната сума за лечението! Забравих да спомена, че работникът е освободен от предишната си месторабота на 31.08.2006г. Единственият начин да отговаря на изискванията на НОИ за непрекъснат 6-месечен осигурителен стаж е да бъде на трудов договор! След множество обаждания в НАП техни служители ме посъветваха да подам корекция на подаденото вече уведомление и да коригирам датата на сключване на трудовия договор!!! После се оказа, че това е недопустимо и глобата, вече от инспекцията по труда е 1000 лв. Може ли да се заличи по някакъв начин подаденото от мен коригиращо уведомление, като същевременно се запази първото?
Молбата ми е - ако някой може да ми даде съвет как да постъпя в случая, нека ми пише!
Благодаря предварително за съдействието!!!

пусни уведомление с корекция заличаване на грешно подадено уведомление и ти се решава проблема. виж указанията за попълване

И аз така мисля, че трябва да заличите старото и да подадете ново,

Да обаче със заличаването не се ли заличава и първото подадено уведомление - от 05.09.2006? И при този случай пак съм изпуснала 3-дневния срок за подаване

От двете злини избери по-малката

Какво значи това???

Ако пуснете коригиращо уведомление, няма ли да е най-добре?

Никой ли не може да ми отговори?

Няма изход - глобата дори е над 1000лв.

Имам друга идея - тези дни да се води на Бюро по труда. Ако там не е осигурен за всички социални рискове, моля да ме извините- от късния час е!