Здравейте колеги. Имам следният казус:
Назначавам работник на допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ за работа 5 дни в месеца. Въпросът ми е какви осигуровки следва да платя по фондове и по кои параграфи да ги преведа.
Благодаря ви!

Ами не съм много сигурна но мисля че размера на осигуровките е същия както при основния трудов договор. Поправете ме ако греша, но аз така смятам.

оСИГУРОВКИТЕ СА КАТО НА ОСН. ТРУДОВ ДОГОВОР + ДОД. Издава се служ. бележка за удърж. суми, която да послужи пред основн. работодател за изчисл. на дод

А защо като при осн.трудов договор?По чл.114 нали се заплаща само осигуровка за пенсия и трудова злополука и здравни.

КСО:
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
1. (доп., ДВ, бр. 119 от 2002 г., изм. ДВ бр. 68/2006 г. - в сила от 01.01.2007 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране.
.................;
6. (предишна т. 5, ДВ, бр. 74 от 2002 г.) лицата, които работят по втори или по ДОПЪЛНИТЕЛЕН трудов договор;

Защото договора е ДОПЪЛНИТЕЛЕН.

Благодаря,научих нещо ново

А когато нямям данни, че за лицето договора му по чл.114 е доплънителен?