Някой може ли да посочи от обширната и объркана нормативна база точно определение на "брутно трудово възнаграждение"?

Не се ангажирам с точно определерение- но най-общо е основната РЗ+клас+нощен труд+извънреден труд+вредни .... Това зависи от икономическата дейност- ако е вредно производство, ако е непрекъснат производствен процес... вж Наредбата за елементите на трудовото възнаграждение...., наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, КТ. От тази сума си приспадаш начислените осигуровки по МОД или БТВ /според правилата/, начисляваш си данък в/у разликата и получаваш нетно възн. Май нищо ново не ти казах:)

Начислява ли се клас от 01,01,2005г към брутното трудово възнаграждение

Само върху основната заплата по трудов договор се начислява % за прослужени години, към него се прибавят нощен труд, за вредни условия, СБКО идр. съобразно икономическата дейност на фирмата. Виж в наредбата за елементите на възнагражденията и доходите.

За по сигурно ето цитат от наредбата:
Раздел II
Допълнителни трудови възнаграждения
Чл. 3. (1) За продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор.
(2) За продължителна работа се зачита времето:
1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда;
2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г., в сила от 1.07.1993 г.) което е признато за трудов стаж по отменения Закон за пенсиониране на земеделските стопани-кооператори, както и трудовият стаж, придобит от тях, признат по Закона за пенсиите;
3. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г.) през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване;
4. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г.) през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.
(3) Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малък от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея. Правото за получаване на това възнаграждение възниква при трудов стаж, не по-малък от три години.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 1994 г.) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа на работника или служителя се изменя на период, не по-малко от една година придобит трудов стаж.
(5) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение.
(6) Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Относно СБКО, същото обхваща въпроси и аспекти от ежедневието на служителите извън престирането на работната сила. Касае се за допълнителни облаги, предлагани от работодателя и целящи да подобрят жизнения стандарт на служителите през времето, когато те не са заети непосредствено в трудовия процес. СБКО има социален характер и не следва да се взима предвид при определянето на брутното трудово възнаграждение. Същото се отнася и за порциона.

^{Отговор на simeonov2(10.07.2013 16:14):
simeonov2 каза:
Относно СБКО, същото обхваща въпроси и аспекти от ежедневието на служителите извън престирането на работната сила. Касае се за допълнителни облаги, предлагани от работодателя и целящи да подобрят жизнения стандарт на служителите през времето, когато те не са заети непосредствено в трудовия процес. СБКО има социален характер и не следва да се взима предвид при определянето на брутното трудово възнаграждение. Същото се отнася и за порциона.}


Еваларка брат.

ТРЯБВАШЕ НЯКОЙ ДА ГО КАЖЕ (ЧЕ "СОЦИАЛНИТЕ ПОМОЩИ", САЛАМЧЕТО НА КУЧЕТО И ДРУГИ СОЦИАЛНИ - НЕ СА БРУТНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ) - И ТОВА БЯХ АЗ!

ТОЕСТ СОЦИАЛНАТА ПОМОЩ - НЕ Е ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ.

^{Отговор на simeonov2(10.07.2013 16:20):
simeonov2 каза:
ТРЯБВАШЕ НЯКОЙ ДА ГО КАЖЕ (ЧЕ "СОЦИАЛНИТЕ ПОМОЩИ", САЛАМЧЕТО НА КУЧЕТО И ДРУГИ СОЦИАЛНИ - НЕ СА БРУТНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ) - И ТОВА БЯХ АЗ!}


ПОКЛОН (х 3)

следващият пост с главни почернени букви ли ще е?

Време беше някой да отвори очите на питащ/ата...
Дано не е умрял/а от старост, докато се появиш. ^{Отговор на simeonov2(10.07.2013 16:14):}

Здравейте и от мен въпросът ми е следния! Съпругата ми е на трудов договор от 18.04.2013г. Работила е в фирмата само 2-дни,след което ползва болничен поради бременност.Все още си е на трудов договор но има нещо което не можем да разберем, то е че по трудов договор заплатата й е 575,00лв. а я осигуряват на 455,00лв. Ще бъдем благодарни ако ни отговорите!

^{Отговор на k0k084(16.07.2013 13:00):
k0k084 каза:
Здравейте и от мен въпросът ми е следния! Съпругата ми е на трудов договор от 18.04.2013г. Работила е в фирмата само 2-дни,след което ползва болничен поради бременност.Все още си е на трудов договор но има нещо което не можем да разберем, то е че по трудов договор заплатата й е 575,00лв. а я осигуряват на 455,00лв. Ще бъдем благодарни ако ни отговорите!}


Тези 120 лева разлика какво представляват? Ако разполагате с фиш - посочете точно какво има включено в него.

Съпругата ми е на трудов договор от 18.04.2013г. Работила е в фирмата само 2-дни,след което ползва болничен поради бременност.

май се гледа с ПИК в сайта на НОИ :)

<sup>Отговор на MarPan(16.07.2013 13:05):
MarPan каза:


Тези 120 лева разлика какво представляват? Ако разполагате с фиш - посочете точно какво има включено в него.</sup>

нали само 2 дни са в осигуряване?

<sup>Отговор на bonou2(16.07.2013 13:06):
bonou2 каза:
Съпругата ми е на трудов договор от 18.04.2013г. Работила е в фирмата само 2-дни,след което ползва болничен поради бременност.

май се гледа с ПИК в сайта на НОИ :)
Взехме въпросния пик -но в сайта на ной не ни показва никаква информация.</sup>

<sup>Отговор на MarPan(16.07.2013 13:05):
MarPan каза:


Тези 120 лева разлика какво представляват? Ако разполагате с фиш - посочете точно какво има включено в него.</sup>
За съжаление не мога да ви отговоря, и ние се опитваме да разберем защо има разлика от 120лв.Що се отнася до фиш не са ни давали никога понеже седалището на фирмата е в пловдив а ние живеем в ямбол.

"Все още си е на трудов договор но има нещо което не можем да разберем, то е че по трудов договор заплатата й е 575,00лв. а я осигуряват на 455,00лв"

а това от къде го видяхте ?

^{Отговор на k0k084(16.07.2013 13:13):
k0k084 каза:
За съжаление не мога да ви отговоря, и ние се опитваме да разберем защо има разлика от 120лв.Що се отнася до фиш не са ни давали никога понеже седалището на фирмата е в пловдив а ние живеем в ямбол.}


Какъв точно ти е проблема?
Явно е назначение за ползване на болнични до 410 ден и след това на майчинство, аз лично не разбирам какво точно е притеснението?

<sup>Отговор на buziness(16.07.2013 13:17):
buziness каза:


Какъв точно ти е проблема?
Явно е назначение за ползване на болнични до 410 ден и след това на майчинство, аз лично не разбирам какво точно е притеснението?</sup>
Може би не се изразявам достатъчно ясно или поне не правилно! Питам защо след като се води на трудов договор за сума от 575,00лв, е осигурена на 455.00лв.? И следващия ми въпрос е на каква база се изчисляват болничните ( на коя от двете посочени суми се изчисляват) Благодаря ви за отделеното внимание и ако съм ви изнервил с неясното питане се извинявам.

<sup>Отговор на bonou2(16.07.2013 13:15):
bonou2 каза:
"Все още си е на трудов договор но има нещо което не можем да разберем, то е че по трудов договор заплатата й е 575,00лв. а я осигуряват на 455,00лв"

а това от къде го видяхте ?</sup>
Ходихме в нап там имаме позната служителка и ни казаха че трудовия договор е актуален.

А как разбрахте, че е осигурена на 455.00 лв.?

не питах за каквато и да е актуалност
Успех със сметките ;) ( отпадам от казуса )

^{Отговор на MarPan(16.07.2013 13:31):
MarPan каза:
А как разбрахте, че е осигурена на 455.00 лв.?}
Имаме позната служителка в нап,там тя проверява преди няколко дена и ни каза че договора е актуален и че осигурителния праг е на стоиност 455.00лв.

Спрете да се допитвате до познатата Ви в НАП! Тя само Ви обърква.

Добре благодаря ви !

бе не съм убедена кой и как обърква
при така изложената ситуация и разбиране, вероятността да стане издънка е голяма
явно се правят сметки /криви / по получените суми от НОИ

^{Отговор на MarPan(16.07.2013 13:34):
MarPan каза:
Спрете да се допитвате до познатата Ви в НАП! Тя само Ви обърква.}



пп
към питащия :
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

Ако имате предвид че крия нещо не сте прави ,но ако имате предвид че фирмата прави криви сметки най-вероятно сте прави. получената сума за миналия месец е на стойност 276лв.не знам дали толкова трябва са е болничния лист е от 01.06.2013.-29.06.2013.

горката фирма- 2 дена работени и вече е виновна
базата за изчисляване е 24 месеца назад - ако Ви се чете от линка - Ок
ако ли не - пак Ок

пп
виновен е ноЙ само да знаете - той смята

Не пиша в сайта за да се заяждам моля ви ако не желаете не отговаряйте,мисля че не съм ви карал на сила? това че не съм запознат не ви дава право да ме нападате благодаря ви все пак за всичко Това че е работила само 2-дни си е наш проблем,не мисля че трябва да опоменавам че бременноста и беше доста рискована до 3.месец така че само ние си знаем защо е била само 2-дни на работа!

нападение ? :)
Ко? Не!
но Вие си признавате , че не сте запознат.
но пък твърдите , че фирмата е виновна ?
попитайте в счетоводството на фирмата , в нои ако искате
наизуст искате сметки да се направят - може някой и да може - знам ли :)
Успех от мен (пак ) ;)
^{_{обещавам да не Ви пиша в темата :)}}

Благодаря ви отново !