Здравейте и предварително благодаря на всички,които ще ми отговорят на въпроса,а той е:уязвим ли е и дължи ли
накакво обезщетение работодателя,кокато прекрати труд.договор със свой работник по чл.328,ал.1,т.11 от КТ-промяна в изискванията за заеманата длъжност.

уязвим - не............стига да ви издържат аргументите в съда
а за обезщ. в момента не мога да отговоря точно - може би ако не се спази предизвестие

Всъщност до съд да се надяваме,че няма да се стигне,защото напускането е по инициатива на работника и няма претенции за сега/дано и за
напред/стига само да може да се регистрира в БТ.И защото някъде бях чела,че работодателя не дължи обезщетение,котаго труд.договор е
прекратен по този член 328,ал.1,т.11 затова решихме да го направим така.Дано да съм права.
Соня,благодаря за бързия отговор!