ИСКАМ ДА ПОПИТАМ НАЙ-ПОСЛЕ СЛЕД ТОЛКОВА
ОБСЪЖДАНИЯ НА ВЪПРОСА ЗА НАЧИНА НА ПО-
ЛУЧАВАНЕ НА ДОХОДИ ОТ СОБСТВЕНИК НА ЕООД.
ТЕЗИ, КОИТО ГО ПРАВЯТ ЧРЕЗ ДОГОВОР ЗА УПРА-
ВЛЕНИЕ ИЛИ НЯКАКЪВ ДР.НАЧИН РАЗЛИЧЕН ОТ
ДИВИДЕНТ, КАК СТАВА И ВЪЗ ОСНОВА НА КОЙ ЧЛ.
И ОТ КОЙ ЗАКОН?ТОЗИ ДОГОВОР СЛЕД КАТО СЕ
СКЛЮЧИ ЗАВЕРЯВАЛИ СЕ В НЯКОЯ ИНСТАНЦИЯ И
В КОЯ?
БЛАГОДАРНОСТИ НА КОЙТО МИ ОТГОВОРИ!!!!

Аз имам същия въпрос и от много време обикалям и питам на много места.
В НОИ ми казаха на края на годината да пусна служебна бележка за хонорар на собственика и да го изравни по таблицата и да си внесе дължимити осигуровки и данъци. Това добре.
Но отидох в данъчното да попитам дали това може да мине за разход и осигуровките съответно изцяло за сметка на самоосигуряващото се лице. Но от данъчното се възмутиха как така, той трябвало да има трудов договор, не можело така да се работи, нахокаха ме и така не знам какво да правя.
Има писмо от 2002 г. на НОИ според което собственик на ЕООД не може да бъде назначен на трудов договор.Остава единствено по договор за управление и контрол. Между другото пуснах и официално запитване в НОИ и чакам отговор.
Моля също така колеги, които имат опит да пишат.
ДКУ регистрира ли се в съда, в НОИ и т.н. каква е процедурата и къде може да се прочете.

когато се сключва договор за управление и контрол се издава осигурителна книжка на лицето! а ако вече има такава се отива в НОИ и се попълва на последните страници от служителките, които вписват при кой осигурител се осигурява лицето. С това ги уведомявате че започва да се осигурява! Колкото до данъчното - с излизане на новото съдебно решение, където е вписан новият управител в 14 дневен срок се подава декларация за промяна в данните - т.е промяната или добавянето на още един управител. НЕ може да има договор за управление и контрол с лице, което не фигурира в СЪДЕБНОТО РЕШЕНИЕ! това е основанието по ТЗ по което се назначава управител независимо дали е собственик или не! За трудов договор на управител е АБСУРД! и пак подчертавам че това не е според НОИ а според Търговския закон. възнаграждението се изплаща със Сметка за изплатени суми, като то трябва да съответства на мин. осигурителен доход за квалификационната група т.е ако за вид дейност гр.1 е 400 лв - то на ред 1 от СИС се пише 445лв , за да може след намаляване с нормативно признатите 10 % да се получи осигурителен доход 400 лв. Съотношението е 70/30 както при трудов договор, но не се дължи 0,5 % за фонт Гаранционни вземания. признава се за разход на фирмата илицето си подава год .декларация по чл. 41 от ЗОДФЛ където се попълва САМО приложение 5 и са изравнява само ДОД. договорите за управление и контрол са косвено уредени в ТЗ и ЗЗД - те не са обект на КТ !

за ТАНЯ: лицето ако е собственик може освен по договор за управление и контрол и да се самоосигурява, но тогава е немислимо тези осигуровки да са разход на фирмата , защото това е САМОосигуряване ... и защо питате данъчните :)))

А НЕ МОЖЕ ЛИ В Т.1 ДА СЕ ЗАПИШЕ СУМАТА 400-МОД, А НПР ДА СЕ ПРИСПАДНАТ САМО ОТ ОБЛАГАЕМИЯ ДОХОД ПО ЗОДФЛ?

би могло! но къде ти е ползата като при 440 лв на ред 1 ти минават за разход 440 лв - а плащаш СО в/у 400 ! т.е "печелиш" 6 лв. данък печалба / 40 лв * 15% / а и си намаляваш касовата наличност с 40 лв :))), / което си е проблем , особено като част от заплатите минават на черно именно заради високия осиг. доход /

Обръщам внимание на това, че стараейки се да декларирате разходи за ЕООД, вие ще накарате собственика да плаща два пъти осигуровки! Къде тогава му е ползата от това упражнение? Най-добре е, ако мислите за физическото лице, което ви е назначило/все пак всички разходи на собственика-управител на ЕООД излизат от джоба му/, да му начислите дивидент за 2005 год. и да платите 7 % данък. Така се спестяват осигуровките веднъж на основание чл. 4 ал.1 т.7 КСО - задължително осигурени за всички осигурени социални рискове са изпълнителите по договори за управление и контрол, и втори път на основание чл. 4 ал. 3 т.2 КСО - задължително осигурени за инвалидност са лицата, упражняващи трудова дейност като ЕТ, собственици или съдружници в търг. д-ва. Ако пък този собственик е решил да плаща повече осигуровки и има доходи на различни основания - справете се и с текста на чл. 6 ал. 10 КСО за поредността на натрупване на осигурителните доходи.

за ultraviolette. и аз преди си мислех, че осигуровките за сметка на самоосигуряващото се лице не би трябвало да се отчитат като разход на фирмата, но се оказа друго. Логиката е проста - даже и в учебниците го има - за чия сметка са осигуровките не засяга същността на счетоводното отчитане. За трудови доходи има процент, който се плаща от работника, но въпреки това се отчита като разход - същото е и с договорите за управление.

До Жени:
Доколкото знам, когато собственикът на ЕООД е регистриран като управляващ дружеството в съдебното решение, той е длъжен да се осигурява върху МОД за съответната дейност. Ако собственикът се самоосигурява, то някой друг би трябвало да е представляващ дружеството според съд.решение.
Греша ли?
До gobshite:
Какъв е този процент, който се плаща от работника, а минава като разход на фирмата???

До Вили:
В съдебното решение на ЕООД не маже да се впише друго лице, освен собственика на капитала -учредител на дружеството. Това е по изискванията на ТЗ.
Съгласно чл. 4 ал. 3 т.2 от КСО ако собственикът управлява сам дружеството си, следва да бъде самоосигуряващо се лице, точно защото е в качеството си на собственик.
Ако декларира, че дружеството му ще се управлява от назначен от него управител на трудов договор, а той ще разчита на дивидент /следователно никъде не трябва да има негов подпис, удостоверяващ, че управлява той/ - тогава няма да се осигурява изобщо. Дивидентът не подлежи на осигуровки, защото не е резултат от трудовата дейност на физическото лице.
В случай, че съгласно протокол-решение "си изплаща" възнаграждение - тогава трябва да е ясно дали упражнява труд като управител по договор за управление и контрол, или полага личен труд в дейността на дружеството си - т.е. извършва друга работа в дружеството си. В такъв случай при изплащане на сумите трябва да се приспадат съответните 10% или 35%НПР и т.н. Тук обаче основанията са: за договор за управление и контрол - чл. 4 ал.1 т.7 от КСО /тук вече трябва да се съобразите с минималния осигурителен доход за дейността/ и за полагане на личен труд - чл.4 ал.3 т.5 или 6.
Никъде в КСО няма текст, който задължава вписаният в съдебното решение управител да получава възнаграждение и да се осигурява точно пък върху минималния праг.

В подкрепа на Жени :
Управител на ЕООД с транспортна дейност и само един камион и без наети работници . В този случай ако управителя кара камиона той трябва според НОИ да се осигурява по д-р за възлагане на управление защотоУПРАВЛЯВА камион. ТОВА СИ Е ЧИСТО УПРАВЛЕНИЕ САМО, ЧЕ НА КАМИОН !!?