Миналата година през м април назначих жена ,която е излязла в отпуск за отглеждане на дете в др.фирма,в последствие обаче тази фирма прекратява дейност.За да си ползва отпуска я назначихме по чл 67 ал 1,водихме я на работа 1 месец след което подаде молба и излезе в отпуск.Детето навърши 2 г на 05.02.2005г.На същата дата тя подаде молба за напускане.Искам да ви попитам:
1.За времето на отпуска за отглеждане на дете и се полага и платен год отпуск, нали?
2.На каква база да изчисля отпуска, след като тя не се е връщала на работа?
3.Може ли платения год. отпуск да мине като обезщетение по чл 224 от КТ, за да не се плащат осигуровки или трябва да го ползва и тогава да напусне?
Благодаря на всички отзовали се.

За жените които се връщат от отпуск по майчинство, ако не са отработили 10 дни за база се взема старата заплата по последния трудов договор преди да излезе в отпуск за гледане на дете. Може /и така е най-добре/ да и изплатите обезщетение по чл.224 от КТ. За него само се начислява ДОД, а не се внасят осигуровки. Базата е същата.